前言：職場背調前些年主要針對一些中高階人才的錄用，但現今已向下延伸到普通的求職者乃至對畢業生在之前實習單位表現的情況調查，尤其是金融和IT領域！ 在職場，個人背景的調查，用人單位對應聘者提供的簡歷及描述有一定的信用分析。但背景調查，從某些角度來說，是對個人隱私的打聽，容易產生受訪者的反感和不配合，也是對背調員工的誠信質疑，同時將人事和員工均擺在職場尷尬的位置。最近在網際網路匿名社群看到這樣一個帖子：員工即將入職阿里offer卻突然失效，看到簡訊才恍然大悟，這是怎麼回事呢？

該員工說自己去阿里面試，可以說是好不容易才通過面試。因為通過了面試，員工還打算跟公司提出離職。結果在背調階段，HR給自己發來資訊，資訊顯示背調報告還沒有完成，以前的入職訊息現在已經失效了，還讓他聯絡當初那個面試官。

員工當時就有點擔心，因為自己有一段工作只有2個月沒有單獨寫出來，而是合併到另外一家公司了，也就是說離職時間少寫了2個月。員工說會不會是被發現了，於是不讓自己入職。

有網友說背調被拉黑，你此生與阿里無緣了，還是趕緊找其他工作吧。只是有點太可惜了，能通過這麼多次面試，按道理能力肯定沒問題，不然到不了背調的階段。也有有網友說你這是故意的吧，背調一般情況下也只會看你最近2家公司，要是你工作都只有幾個月的話，那就是故意寫錯了，這種想法是不行的，一定要真實，不要以為HR能這麼好忽悠，他們背調的渠道，你根本就不清楚。

還有網友說我想不僅僅是少些2個月這麼簡單吧，肯定是其他原因。對此，你是怎麼看的呢？