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在職場上，每個人工作都很忙，要保持高效的工作狀態，可是有些做事情反反覆覆做，會讓人覺得很無聊。

有些人覺得做不出更好的了，他們會經常抱怨，為自己找一些藉口，常常會將“我盡力了”“差不多行了”......這樣的話掛在嘴邊。

其實，這種行為無異於給自己設限，很多人的工作能力和水平也就止步於此，很難有更大的突破了，所以，在職場上並不會越混越好。

有些人，在職場上越混越差，是有原因的，從他們的行為舉止就能夠看出來，很難成為一個能力很強的人。

通常越是沒有什麼本事的人，越是喜歡做這樣3件事情，這也是導致他們混不好的原因。

控制不住情緒，經常發脾氣

安東尼·羅賓斯說，成功的秘訣就在於懂得怎樣控制痛苦與快樂這股力量，而不為這股力量所反制。如果你能做到這點，就能掌握住自己的人生，反之，你的人生就無法掌握。

控制情緒是一件比較難的事情，很多人都沒有辦法控制自己的情緒，當遇到困難的事情，就會很沮喪，遇到難過的事情，就會十分悲傷，遇到不爽的事情，就會很生氣。

在職場上，你會發現那些能力不強的人，會經常亂髮脾氣，經常會有很多情緒，不僅影響自己的工作進度，還會影響到別人。

如果工作出現問題，領導責怪下來的時候，他們往往會先發制人，為自己找各種理由推卸責任。

其實，聰明的人都知道，發脾氣是沒有辦法解決問題的，抱怨更是無事無補，還會讓人討厭。

這種越是沒有擔當的行為，越是會影響一個人的發展，相反，職場上那些能力強的人，不僅很少發脾氣，還會控制自己的情緒，能夠控制好自己的思想，管理好自己的行為。

所以，如果你想要成為第一個越來越優秀的人，就要嘗試管理自己的情緒，喜怒不形於色，做一個保持冷靜理智的人。

愛面子，很在乎別人的看法

有些人，雖然工作能力不是很出色，但是自尊心卻很強，很愛面子。他們很在乎別人對自己的看法，尤其是在自己某些缺點方面，生怕自己被人看不起。

也正是因為這一點，成為他們職業發展路上的絆腳石，很多時候，為了自己所謂的面子，影響了自己。

我剛工作的時候，同部門有一位前輩，在公司的資歷是比較老的，大家也都很尊重他，可是他的工作能力卻是部門最差的。

現在網際網路發展速度很快，變化很快，很多事情的處理方式都已經變了，可是他卻還是用以前的方式處理工作問題。

遇到很難應對的工作，也會一個人死撐著，不會請同事幫忙，很愛面子，認為向年齡比自己小、工作時間沒有自己長的同事請教，會很丟人。

就是這種想法，限制了他的職業發展，他還經常說自己以前做出的成績，生怕自己被同事看不起。

在職場中，一人要想快速的成長，就要主動向別人學習。那些真正厲害的人，都懂得取長補短，並不會看重自己所謂的面子，所以他們的職業發展才會越來越好。

如果想要成為一個優秀的人，就要放下自己太過於要強的自尊心和優越感，不要在乎別人對自己的看法，才能更快的成長，發展才會越來越好。

假裝努力，沒有任何提升

有些人看似很努力，可實際上卻沒有任何一點提升，最後不僅欺騙了別人，甚至自己都分不清自己是否真的在努力。

這種假裝努力，實際上沒有任何意義，因為沒有給自己帶來任何的改變。

小李是大專畢業，由於自己學歷比較低，平時工作很努力，經常熬夜加班到很晚，週末休息的時候，別人都出去玩，她報了各種學習班，提升自己。

大家都以為她提升很快，改變很大，可是有一次，領導交給一個任務，可是沒有想到，最後結果並不理想，水平並不高。

這種努力，不僅騙了別人，也欺騙了自己，只是假裝努力罷了。

所以，不要假裝勤奮和努力，如果真的想要改變，就要踏踏實實的做，這樣才能夠有提升和改變。

你怎樣對待生活，生活就怎樣對待你。其實，不僅是生活，工作也是如此，你的態度決定著你的未來。

如果你想讓自己未來的職場路更好走一些，那麼就要改掉那些壞習慣，做好每一件事情，不要浪費時間，未來才會有更多可能，職業發展才會更好！

你認為什麼是影響你職業發展的因素？

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責任編輯 | Cathy 佳奇