員工申請加薪，領導：“嫌錢少就走”，高手這樣應對

如果我們覺得一份工作的薪資不和自己創造的勞動價值相匹配，那我們就會想辦法提高自己的薪資水平，有的人覺得在現有的崗位上沒有發發展和加薪空間了，就會選擇透過跳槽來實現自己薪資的增長，有的人覺得自己對現有的崗位除了薪資之外，其他的都比較滿意的話，那他就會選擇向公司發提出加薪申請，透過申請來實現加薪。

但是有的人在申請加薪的時候，遇到一些脾氣不太好的領導就會對他說：“嫌錢少就走，公司不留你。”碰到這種情況應該怎麼辦呢？其實解決辦法並不困難，高手就是用下面的這3種辦法來解決的。

一、冷靜下來找原因

我們在碰到領導對我們說“嫌錢少就走”這種話的時候，首先要做的不是慌張，也不是回懟，而是首先冷靜下來，想清楚領導為什麼會這樣說。領導會說這樣的話，可能會有兩種原因，第一種原因就是領導覺得我們的能力並不能獲得加薪，相反還比較差，所以他不想給我們加薪，甚至裁掉我們也不在意。另一種原因就是自己可能在什麼地方做得不對，得罪了領導，讓領導生氣了。

如果是第一種原因，我們要思考自己的問題出在了哪裡，有可能是自己能力沒問題，只是一直埋頭苦幹，領導沒有注意到我們，這時候我們就要懂得在領導面前適當地表現自己，也有可能是自己的能力真的有短板，需要儘快補齊。如果是第二種原因，我們就要思考自己是什麼地方得罪了領導，找個合適的機會和領導解釋清楚，進行道歉，化解矛盾。

二、提高自己的專業能力

而領導之所以會說出這樣的話，其實還是說明我們的能力不夠突出和優秀，如果我們的能力很強，能夠完成很多同事都完不成的工作任務，能夠為公司創造很多人都沒法創造的收益，領導肯定就不會對我們說出這樣的話。如果我們的能力問題不得到解決，我們即使換了一家公司，情況可能也不會有所好轉。

所以我們遇到這樣的情況的時候，就要有所警惕，要努力提高自己的專業能力，多去做那些能夠鍛鍊自己能力的事情，接收新的知識，嘗試站在更高的角度去思考問題。如果自己的能力足夠突出，領導不但不會再對你說出這樣的話，還可能主動給你加薪。

三、積累更多的人脈

領導之所以能這樣有底氣的拒絕你的加薪請求，不在乎你的去留，也就是說明你不具備不可代替性，領導隨便找個別人來就能頂替你的工作。而想要讓領導不敢隨意裁撤你，你就要具有一定的不可代替性。這種不可代替性一部分來自於你的專業能力，還有一部分則來自於你的人脈。

一個人能夠和這個行業裡更多的重要崗位人才認識，就會有更多的發展和合作機會。道理很簡單，雖然你和他們的交情並不深厚，但是比起一個不相識的人來說，選擇你進行合作的機率自然會更大一些。而當公司有什麼合作專案需要對接的時候，自然也就會選擇你來負責。

這就是一個擁有人脈的人的好處。所以如果想要讓領導不再對你說這樣的話，就要懂得在平時多積累人脈，讓領導需要留住你，才能擁有更多合作和發展的機會。

總結

所以我們想要讓領導重視我們，給我們加薪，就要懂得做好上面的這3件事，這樣才能順利地透過加薪申請。