同事關係再親密，也不做這3件“好事”，越過雷池，越混越糟

我們在職場中工作的時候，其實不光是要懂得如何高質、高效地完成自己的工作任務，也要懂得怎樣和公司部門的同事建立起良好的人脈關係，和同事們和諧共處。而我們和同事之間想要和諧共處，其中的訣竅就在於把控好合理的界限，在做事和說話的時候都不要打破這條界限。

我們不能和同事之間隔得太遠，如果完全不和同事進行交流溝通，那我們就會很容易被孤立，很難融入到同事的圈子當中去。如果長期被孤立，我們在工作上就不會有良好的心態，同時工作任務的進行也會被妨礙，自然在公司幹不長久。

但也不能和同事關係太親密，一旦過於親密，就會容易發生摩擦，引發不必要的矛盾，讓同事關係變得更糟。在這其中，尤其是以下的這3件“好事”最好不要去幫助同事，即使再親密也不行，如果我們越過了邊界，很容易就會翻臉，在職場上也會越混越糟。

一、影響考核的重要工作

我們在工作的時候，除了一些日常的瑣事，還會有一部分影響自己績效考核的重要工作。那些日常的瑣事並不是很重要，只是每天需要完成的工作量，即使沒有完成，也可以虧欠著等下次來做，如果實在完不成，也最多是挨頓批，罰幾十塊錢的事情。但是那些影響考核的重要工作不同，他們能夠在績效考核上顯示，就說明它們直接和工資掛鉤，影響到了每個月的提成數額。

所以如果同事有時候請我們幫忙，我們一定要分辨清楚，如果只是那些日常的瑣事，那幫幫忙沒有問題，但如果是一些重要工作，那就不要去幫忙。因為這些重要工作和績效掛鉤，它們涉及到了同事的利益，如果我們做得不好，就會導致同事利益受損。到時候雖然同事明面上不會怪罪我們，但是心裡肯定還是不舒服，為了不給同事關係埋下隱患，防止之後引起不必要的矛盾，我們最好還是不要幫同事做這些事。

二、超過合理界限的事

我們在和同事相處的時候，一些小忙還是可以幫的，只要是在自己時間和精力允許，也具備這樣能力的情況下，我們就能夠幫助同事完成，這樣能夠增進同事之間的感情，多一些和同事溝通的機會，雙方相處起來也會更加和諧，是一件雙贏的事情。

但是一旦這件事情超過了合理的界限，以我們剩餘的時間和精力做不到，或者自己不具備這樣的能力，這樣的事情我們千萬不要答應去做，因為它超出了合理的界限，我們不一定能夠完成，如果我們把這件事情包攬下來，最後卻沒有完成，不僅損害自己的信譽，也會耽誤同事的時間，反而讓兩個人之間的關係變得更糟。

三、涉及隱私的事

職場並不像家庭，同事也並不是家人，我們在和同事相處的時候，也要注意保護自己的隱私，同時也不要去幹涉同事的隱私。如果同事想要我們去幫他一些做一些隱私的事情，我們也不要答應。因為幫別人保守隱私其實是一件很沉重的事情，必須要時刻小心，而一旦這個隱私被傳開，同事第一個懷疑的就會是我們，從而和我們產生矛盾。

總結

所以我們和同事之間要懂得保持合理的界限，即使和同事的關係再親密，也不要去幫忙做以上的這3件“好事”，如果越過雷池，和同事之間的關係就會越混越糟。