職場之上，領導其實大多都是站在利益一方，就是為了讓員工可以盡心盡力效忠於公司，效忠於自己，給自己帶來利益，他們可以想出上千或者上百的方式方式，言語的說辭就是常用的選擇，有的時候領導說的話好像像是在誇你，畢竟中華文化博大精深，很多語言上的藝術盡顯其中，應用在職場上的例子數不勝數，自己一定要懂得辨別領導就是說這話是抬你，還是在踩你。

不能傻傻相信領導的片面之詞，很多時候都是充滿著暗示用意的，領導能夠坐上高位，自然會有屬於自己的一套說話方式，大同小異，不能不去解析，不能不去深層次理解。

一、別擔心，下次還有機會

這樣一段話，是不是充滿著正能量，確實沒錯，非常的勵志，就像是領導放下身段就是安撫你幼小的心靈，覺得領導都說自己有機會，連領導都在安慰自己，就說明自己還是很有潛力的，就想著如何如何報答公司，報答領導，就直接相信領導說的話，一點都沒有質疑的意思。

這句話本身沒有一點毛病，充滿著正能量，十分安慰人，但說到底這就是一句安慰人話，確實就是正義感滿滿，但是之後呢？

領導有沒有進一步的動作，哪怕是在受挫之後哭泣遞給的一張紙，有過嗎？或者說在遇到困難失敗了，有沒有實質性給出解決辦法，總結錯誤，如果這些都沒有，那麼就基本可以斷定，就是客套的關心話，甚至暗義上都覺得“你就這樣了，機會什麼的，就別想了，客套一下就好了”。

別把領導的客套話當成知心話，說是有機會，安慰人的話嘛，誰都會說，但是真正想幫助你的人，會伸出實質性幫助的雙手，而不是客套的關心，甚至正話反說。

二、有什麼意見儘管提

這句話就是陷阱滿滿，一定要審視自身和領導之間的關係如何，有什麼意見儘管提，關係不好，業績還一般的員工，只要提了，這說出的意見就是辭退人的導火索，確實很有心計。

有沒有什麼意見，領導會聽下屬的話嗎？做領導的基本上都是自視高人一等，能夠聽進去下屬的話，有多少？就好比一個人在外打拼的成年，一個小孩跑來用自己課堂上學到知道，說什麼要有愛心，要有勇氣才能收穫成功，這樣話語聽起來好像很美好，但實際上我們都知道這都是騙小孩的，就好比領導會聽進去下屬的話，覺得經驗比自己少的下屬可以提出實際性的幫助，就是試探員工的話。

究竟是貶低還是抬舉，明眼人都瞧得出，不要就直接信了，把自己的意見全部說出來，一點都不保留，先審視一下自身和領導關係在斷奪這句話原本意思，究竟該不該說出自己的意見。

三、我很看好你，不過……

後續的轉折十分明顯，說是說看到，不過什麼呢？這就很有意思了，意味深長了，有的領導會說，看好你，不過經驗少了，要磨練一下，不過業務能力不夠，再打磨一下，都是帶有轉折意思在裡面的，這有什麼深層的含義，就一定要懂得了，就是“先禮後兵”的味道，先看好了，給你一點甜頭，說是誇你，後面就是說能力還不夠，就是說人還不夠格，不要就直接信了。

要有自己的判斷能力，人都是會撒謊的。

總結

想要在職場上混得風生水起，就要明白領導說話的深層次含義，明白領導究竟是想抬舉你，還是想貶低。