職場上能夠得到領導的誇讚，那確實是屬實不易，我們可能會聽到比自己高一級的組長啊，什麼主管的稱讚，但是被領導，上級的上級誇讚那確實非常難得，但也面臨了一個難題，在眾人面前受到了誇讚，自己究竟該怎麼回答了，在面對員工和領導的情況下，高手教你這樣三招，能夠讓眾員工高看一眼。

一、不可過度謙虛

領導當眾夸人了，那肯定就是看得起你，就說明自己是公司的骨幹，就算不是公司骨幹，起碼是這個部門，這個小組的骨幹，無論怎麼說那肯定就是領導看重的人，什麼讚美之詞說到自己臉上，大部人都肯定想著謙虛，領導不擺譜夸人是很難得的一件事，哪怕只是場面話，客套話那也是對自己的一種考驗，臨場發揮能力，一定要懂得合理謙虛。

謙虛是自然的，但是要是正面的謙虛，絕對不能說市面上別人已經用慣了的謙虛話語，什麼都是同行襯托，都是老話了，別人都知道了，但領導親自提點的人說這樣一般的話語，那不是打了領導的臉嗎？總是反覆一套說辭，說多了，別人都會煩，更何況見過大風大浪的領導的，哪怕自己要謙虛，也要自己有點創新。

什麼事情過度了都不好。水是好，沒水人不能活，水多了會淹死人，這都是通俗的道理，但是都是十分有用的，不能忽視。

二、“誇意”轉移

就是不僅誇自己，還要誇其他人，領導尤其要著重誇，沒有領導的栽培和重視，肯定就沒有自己的受人誇讚的機會，適當的溜鬚拍馬沒有任何問題。

領導是在誇你，當然也不能忽視領導，職場上無論在哪裡，下屬還是員工不能搶了領導的威風，壓過領導的風頭這算什麼事，不能夠得意忘形，這是非常需要注意的地方。

還有一種“萬金油”的回答，就是上升到團隊，這樣做，既不會把全部的功勞全部推到自己身上，還能把所有人全部都誇上一邊，這是“萬金油”的說法。

領導誇的什麼話語，要懂得順著往下說，說的要是前途無量，就說還需要領導繼續栽培才行，把領導至高無上的地位突顯出來就好，說的是潛力無限，就說是領導看人看得準，把領導誇進來就要順著領導的話語說。

三、漂亮收尾

結尾最好能夠昇華主題。很想以前做語文閱讀理解常用話語吧，這裡照樣可以適用，從小的方向誇到大的方向，從個人到團體都可以，反正就是自下而上，自小而大的說法，把整個說辭全部推上最高點，自然會有人認可，贏得一片掌聲這段說辭就是成功的。

收尾的三要素，記住，感謝之詞，展望未來，敬辭。這就是收尾三要素，感謝的話說到位，這裡不僅要提到領導，別人給予過幫助的都說一下，家人也是，不能讓領導覺得自己不重視家庭的人，否則有點像“無情無義”的味道，展位未來，聊表一下自己的決心，未來要做到什麼地步，最後就是通用的敬辭，就不便多說了，說好一個漂亮的結尾，受到眾人高看。

總結

能夠收到領導的當眾誇讚是很難的，但是也要學會接下，不能亂了自己的分寸，謙虛是可以，但是不可以過度了，還要把誇讚之情及時傳達回領導身上，這也是十分重要的，隨後一個漂亮的收尾，展望未來，贏得眾人掌聲。