職場就像一個巨大的金字塔。大部分的人都在塔底，只有少部分人在塔頂。

塔底的人，都想爬上塔頂，誰都不想一輩子當普通員工。關鍵是塔頂的人，能夠收入更高，人脈資源更寬，活得更有尊嚴。

職場，是做事的地方，也是做人的地方。有的人，埋頭苦幹，工作成績突出，但是他一直是“能者多勞”型的員工，被提拔的機會很少。有的人，工作能力不很突出，但是他步步高昇。

在職場上，深得領導厚愛的人，往往有以下三個特點。

01

不管做什麼事情，都讓領導放心。

上個星期二的下午，我的同事小李接到一個很棘手的任務。領導安排他寫一份生產情況報告，並且要把連續十年來的情況寫清楚。

我們都以為，小李會推三阻四，畢竟他到我們單位才半年時間，對於單位的情況，不是很熟悉。

小李在領導面前說：“放心，我一定完成任務。”

一轉眼，過了五六天，小李的報告還沒有寫好。小李找了很多以前的資料，也和一些老員工交流了一番。他對工作已經很用心了，但是他卻高估了自己的能力，撾耳揉腮了好幾天，都不知道如何下手。

當小李把報告交給領導的時候，領導很生氣，沒有肯定小李的成績，反而批評了幾句。

真正深得領導厚愛的人，一定會準確判斷自己的能力，不做超出能力範圍的事情。他做事，領導真的放心，而不是他隨口一說“放心吧”。

當領導把事情交給了靠譜的人，領導就可以高枕無憂了，並且不會因此導致單位的工作很被動，更不會讓單位有損失。

孤雅冰柔說：“懂得放心的人才能找到輕鬆。”

一個人可以放心做事，是對自己負責；一個人可以讓別人放心，是對別人負責，也是樹立自己的好形象。

領導賞識的人，就是讓他很放心的人。如果他身邊多幾個很放心的人，就是如虎添翼。

02

不管說什麼話，都讓領導安心。

在常人的思維模式裡，領導喜歡聽虛偽的話。因為虛偽的話，都是表揚別人的話，都是不要負責任的話，聽起來很開心，也不會傷害誰。

其實，領導不是愚昧無知的人，他雖然喜歡聽虛偽的話，但是他也能夠明斷是非，不會因為別人的言語，就迷失了自己的方向。

聰明的領導，有自己的主張和眼光，他相信自己對人對事的判斷，不是別人說得天花亂墜，他就信以為真。

比方說，某個員工，把工作搞砸了，需要幾天時間重新來過，他就一個勁地吹捧領導，還想辦法讓領導“緩一緩”檢查工作。領導耳根軟，就順著該員工的話，發號施令。結果，該員工把事情再一次搞砸了，領導的心就懸起來了，沒有辦法放心。

俗話說：“小洞不補，大洞一尺五。”

如果一個人在領導面前說虛偽的話，想辦法掩蓋自己的缺點和錯誤，隱瞞了事實的真相，領導就會對事情的發展，失去控制，判斷不精準。

在單位上，真正靠譜的員工，很少說虛偽的話，而是說真誠的話。

當領導知道了事情發展的來龍去脈，瞭解了實際情況，他就不會忐忑不安，安排排程工作就更有章法了。

比方說，某單位要組織集體活動，有人建議去爬山，有人建議去游泳，有人建議去騎車，有人建議去酒店打牌。公說公有理，婆說婆有理，領導不知道如何決策。真誠的人，不會吹捧領導的決定英明，而是對大家的建議進行統計，掌握了實際情況之後，如實彙報，幫助領導做決定。

每一個領導，都需要一個好參謀。如果你說的話，讓領導安心，那麼你就是一個好參謀，得到重用的機會更大。

03

不管在哪個崗位，都得領導關心。

我們單位的劉經理，說過一句很經典的話：“如果領導心裡有你，隨時都會想起你，你就有更多機會被提拔。”

人在職場，要被提拔重要，首先就要讓領導記住你，不能被邊緣化。那些遇到領導都繞道而行的人，是難以被重用的。

人在職場，並不是所有的崗位，都和領導很近。只有一些秘書之類的工作，才真正貼近領導。那麼，一些邊緣化的工作，如何讓領導關心關注呢？還得靠員工自己想辦法。

想要被領導關注，首先是自己要在崗位上做出一定的成績，工作表現要很優秀；然後要主動靠近領導，找機會和領導聊天，參加一些聚會活動；最後要善於幫助領導解決難題，留下好印象。

與其被領導關心，不如主動讓領導關心。

我們單位的老張，原來是守倉庫的，他把倉庫裡的東西，清點了一遍，做出了一個數據表，並且及時根據貨物變化，更新資料表。領導到倉庫裡清點貨物的時候，老張幾乎能夠把倉庫裡的貨物流動情況背出來，讓人刮目相看。

老張還常常找機會，向領導彙報自己的工作情況，對單位上的一些工作，提出自己的見解。

現在，老張是我們單位的銷售部副經理，也算是“飛上枝頭變鳳凰”了。

人在職場上混，想要有所建樹，就得想辦法得到領導的賞識，而不是天天埋頭苦幹。

俗話說：“既要實幹，還要巧幹。”

與其等領導提拔你，不如你主動創造被提拔的機會。讓領導成為你的人脈，你前方的路，一定比別人更寬敞。