職場上，這3種老實人不受領導喜歡，就算再有能力，也不會被提拔

曾經看過一部關於職場電視劇，劇中的領導對待員工上有著兩幅面孔，對於那些聰明伶俐，高情商的員工十分的重視，有什麼好處也第一時間想到他們；而對於那些勤於工作，兢兢業業的老實員工，卻帶著一絲瞧不起，言語之中充斥著不喜歡。

雖然這些場景是發生在劇中，但放到現實中來說，也依舊能夠讓人對號入座。高情商的人，在職場上確實比較吃香，他們知道領導喜歡什麼，也知道職場上的規矩，而老實人的心中會認為，只要自己勤奮工作，就能夠引起領導注意，但現實很少會跟心中的想法一致，老實人基本不受領導重視。職場上，這3種老實人不受領導喜歡，就算再有能力，也不會被提拔。

1、不會察言觀色的老實人

職場上，除了本身的業務能力之外，作為看重的就是“察言觀色”的能力。可能在一些老實人的眼中，會認為這種“察言觀色”的能力帶著一種討好的氣息，就像是為了達到自己心中的目的，故意做樣子討好領導，然後受到領導的重視。要是出現這種想法，就需要好好自我檢討一下，“察言觀色”並非討好，而是一種高情商的表現。

對於領導來說，只有對自己工作有幫助的員工，才能夠得到他的重視。而要想幫助到領導，自然就需要會“察言觀色”，懂得看人說話。尤其在與客戶見面的時候，這種人更能夠幫助加分，成功得到客戶的肯定答覆。所以，對於那些不會“察言觀色”的老實人，領導是不會太喜歡的，更不會帶著他們去見客戶，自然也就難有提拔的機會了。

2、過於誠實的老實人

誠實，這種品格並不是說不好，只是在職場上並不適合過於誠實。很多時候，在面對客戶的問題時，要是你一五一十的全部交代了出來，客戶知道具體的情況之後，可能原本想要合作的心思瞬間消失不見，更不用談後續的問題了。所以說，過於誠實的老實人，並不受領導喜歡，往往很多時候他們覺得沒有問題的話，在別人的耳中卻是刺耳的，不讓人喜歡的。

關於這種情況，現實中也有過發生的情況，這就是過於誠實帶來的問題。特別是在那些銷售公司裡面，領導更是不會喜歡這種老實人，他們就是靠產品才能拿到收益，要是老實人一直這樣下去的話，估計湯水都沒得喝。所以，過於誠實的性格並不適合職場，要懂得變通，知道看人下菜，否則就算再有能力，也不會被提拔。

3、不懂人際交往的老實人

人際交往的重要性不可言喻，不管是在職場中，還是在生活中，都少不了人際交往。尤其是在職場裡面，很多領導都看重團隊的效益，而是個人的能力有多麼的出色。要是團隊中有不懂人際交往的老實人，自然就會影響到工作效率，難以達到領導心中的期待。這種情況，是領導不願意看見的，自然也就不會喜歡這種老實人。

可以說，人際交往有著很大的的好處，也是能否受到領導重視的條件之一，是值得重視的。往往很多熱老實人，明明在能力上不比同事差，但每次有好處，領導總是先通知同事，絲毫不給自己機會，這就可能是不懂人際交往帶來的問題。這樣一來，自然也就不會被提拔了。

總結：

職場並非表面看起來的那麼簡單，也沒有影視劇中的那麼“危險”。要想在職場上走的更遠，關鍵還是得看自己的能力還有情商，這些是缺一不可的。以上這3種老實人就是典型的例子，即使工作能力再強，領導也不會提拔他們。