職場上，領導對你說這3種客套話，表面是誇獎你，實則在給你下套

一直以來，都有“職場如戰場”的說法，自然也就說明職場並沒有想象中的那麼簡單，很多方面都是值得去注意的。而要說職場上最重要的事情，自然就是怎麼與領導相處，一個是在職場摸爬滾打許多年的“老油條”，一個是剛步入職場的小新人，相處問題自然是很讓人看重的。

而且，職場新人要想有更大的發展，自然是需要領導的提拔，否則單靠自己很難獲得晉升的機會。不過，在與領導相處的時候，也需要留下一個心眼，並不是所有的領導都會願意幫助你，大部分都更看重自己利益，保顯一點是沒有問題的。要是在職場上，碰到領導對你說這3種客套話，就一定要注意了，可能表面是誇獎你，實則在給你下套。

1、“只要是你經手的事，我都放心”

要想獲得領導的認可，員工的能力是最重要的。不過，當聽到領導對你說“只要是你經手的事，我都放心”的時候，就需要保持一些懷疑的態度。

雖然這句話表面上看著實在誇獎你，說你的業務能力厲害，只要事情由你來辦的話，就不會出現什麼問題，他也能夠放心。但是仔細一想的話，就能夠發現其中的問題，那就是這句話說得太絕對了，尤其從領導口中說話來，更是讓人有些不適應。

一般在說完這些話之後，領導接下來大機率會說“我這裡還有事情，交給其他人我不放心，只有交給你來說才能安心”。

這樣聯絡到一起，就能夠知道領導那句誇獎的話，完全就是在為後面的任務服務，就是在給你下套，想要你接著他手中的任務。所以，在碰到這種話的時候，不能肯定的回答，要謙虛說還有人比自己更厲害，這樣領導就會再考慮其他人，不會直接將任務交給你。

2、“你的能力很厲害，可以學點其它的”

這種情況應該也是很多人，在職場上會碰到的。一般來說，對你說出這句話的時候，除了有誇讚你，認可你的實行，還有這另外一層意思。

之前在網上就看到過這樣的故事：小王工作能力很強，很受領導器重，但是有一次領導對小王說可以去學些其他的東西，充實一下自己的能力。小王聽了之後，也覺得領導說的很有道理，就去學了其他的技術。沒想到，等小王學完之後，領導就給了換了新的工作崗位。

其實，從這裡就可以看出來，領導對小王的誇獎，完全就是在下套。目的就是為了讓小王增強自己的能力，然後可以用在公司其他的崗位上。所以，在碰到領導說這種話的時候，就需要注意一下，可以回覆：我現在技術還需要繼續進步，等完全掌握了，再去學習其他的東西。這樣，領導就不會再多說些什麼了。

3、”你有什麼意見，開會時可以說出來“

這應該是職場上，最常聽到的話了。有些領導對自己看重的員工，會告訴他有什麼建議或者意見，可以在開會的時候提出來，要大家一致認可的話，就可以考慮實行。基本上領導說到這個地步，員工心中也明白是什麼意思了，自然有什麼心裡話就會對領導說出來。

雖然這件事情表面上看起來沒什麼問題，但要是員工將自己的心裡話全部說出來的話，就很容易出現被領導利用的情況。就好比很多時候，明明有些重要的方法是員工提出來的，但是最後卻變成了領導的傑作，好處都被領導給搶走了。這種情況這句話的最好寫照，目的就是為了引出你心中的想法，還是值得注意一下的。

總結：

對於職場來說，很多事情上都需要多一個心眼，不能一直跟個職場新人一樣，這也不懂那也不注意。尤其在跟領導的相處上，更是要知道什麼話該說，什麼話不該說，不要將心中所想的無條件的全部說出來。以上領導說的這3種話，表面看著是在誇獎你，實則在給你下套，是要引起注意的。