#職場乾貨##迷茫#

總裁辦公室新入職了一名應屆博士，才幹了一個星期，就有人聽到她抱怨：

“什麼總裁助理，都是騙人的！天天沏茶倒水，我媽都沒讓我幹過這種活！我現在就是個丫鬟！”

職場人成長，要經歷三個階段：遵守規則、駕馭規則、制定規則。

很多人年紀輕輕就戾氣太重，找不到工作抱怨社會，找到工作不順心抱怨公司，丟了工作抱怨主管，為什麼那麼多抱怨？因為抱怨爽啊！好讓所有人知道，這些都不是他自己的問題，都是別人的問題，他只負責說，不用負責改。

所以啊，步入職場的前5年，別太拿自己當回事兒，因為你就是個遵守職場規則的，只有好好用心做事，才能縮短第一個階段的時間，自己多幫幫自己吧！

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“努力工作”有人教，“好好工作”有人教嗎？

我們學習了太多西方的職場理念，認為努力、忠誠、創造價值就是好員工的發展方向，所以，理所當然，我努力了、聽話了、帶來利潤了，老闆就應該給我升值加薪，你不給，我就委屈。

事實上，中國人是不這樣講職場規則的：努力比不上用心，忠誠要看對誰，你創造的價值並不等於你自己的價值，因為離開公司的平臺你可能什麼都不是。

-02-

十大職場心經，教科書上沒有的

1.

職場裡千萬別“消費”自己，在職一天，盡心盡力一天，覺得委屈了可以離開，別耗著。討厭的工作即便勉強去做，也不會成功。

2.

公司制度裡規定的，都是老闆不放心的，小心躲著點。等到獲取老闆信任了，這些制度也就管不著你了。

3.

讓老闆知道你“肯幹”，其實就是少說話多幹活，等幹得多了，也就知道怎麼好好說話了。

4.

如果“幹不了”，也要試一試，然後再說“我實在是幹不了，您換個活讓我幹吧”。

5.

“用心”比“努力”更高階，要給自己的勞動成果加個“包裝”。

6.

別總強調自己的學歷、證書，不如多講講你是哪所學校畢業的，還有你的知名老師、明星校友。

7.

心裡總揣著“權力”與“義務”的人，就別妄想“當家作主人”，能當領導的人，做的永遠比普通人想的多。

8.

職場前5年別太在乎錢，積累賺錢的資本更重要，否則5年後連跳槽都跳不明白。

9.

被罵也會是好事，因為“幹得多”才“錯得多”，對你有期待，才會“恨鐵不成鋼”。公司辭退人，從來都不是“罵”走的。

10.

“找工作時，選老闆？還是選公司？”呵呵，想太多了，還是先選個好上級吧！

-03-

就算只是個“被領導人”，也要懂點事

我們常說：“你心裡有數嗎？”西方人理解為：“你準備好了嗎？”，他們不懂我們的“數”是幾個意思。

這句話的意思是：你知道自己幾斤幾兩嗎？在沒有搞清楚自己的能力之前，再多的豪言壯志、熱血澎湃、理想抱負都是百搭。

我們每個人都是個體，我們獨一無二，但我們又是群居生活的，就要講規矩。

所以，在成為“領導人”之前，保留起不該屬於自己的想法，先把“被領導人”的那些事兒弄明白。

【題外話】

說起“規矩”，這次疫情，為什麼美國，那麼發達的國家，死了那麼多人？有人還在呼籲：要有不戴口罩的自由，就像自己可以不穿內褲一樣！

是他們都瞎了嗎？他們是真的沒文化！不懂約束自身，只去要求別人，就像個純粹的動物一樣思考問題。

這樣不懂“規矩”的人，無論是職場進化，還是大自然生存，總是要被淘汰的，只是淘汰的方式可能溫和，也可能慘烈！