01 我：你們是工作經驗豐富的老員工，就可以瞧不起新人？

做一份與自己能力不匹配的工作是什麼樣的感覺？在豆瓣的職場小組裡，一個剛入職三個月的應屆生給出了一個非常痛苦的答案。

小朱是職場新人，工作經歷不足，經驗也不如老員工深厚。但就在最近公司剛談下的一個大單子裡，他中了大獎，被公司派去甲方駐場。

甲方是個非常厲害的公司，很多單位都和他們有合作關係。令小朱感到悲傷的是，這些單位派過來的，都是30歲以上，有學識、有能力的老員工。

個人能力上迅速被秒，在工作完成度上，小朱也是遠遠不及那些人。

他們的工作是檢查檔案錯誤，並進行相應的完善和檢驗工作，經驗豐富的人本來就有先天的優勢。小朱手生，檢驗工作總是慢半拍，效率比那些人來說低很多。

最近，就連甲方也開始對他的工作感到不滿，雖然是帶著笑和他講話，但話語裡還是滿滿地寫著“服務與價格不符”的感覺。小朱很挫敗，不知自己該如何是好。

02 大部分優秀的職場人都經過後天磨礪，來看看稻盛和夫當年是怎麼做的

雖然小朱目前的處境非常艱難，但不得不說，沒有哪個職場人是一帆風順的。職場中想要提升能力，就必須要經歷各種苦難的磨礪。比起那些在安樂窩中待著的職場人，在困境中掙扎的小朱，反而有著更多的機遇。

就像被譽為“日本經營之神”的稻盛和夫，正是因為在最大的挑戰裡乘風破浪過，才有了能為自己創造神話的機會。

27歲那年，稻盛和夫創立了京瓷集團，但當時的京瓷集團遠沒有現在這麼壯大，它只是一個社群小廠，全體員工加起來也不過只有28名。

長子很小，最大的訂單來自於日本的松下電器。但當時的松下電器根本看不上這個小廠，他們對自己的產品要求非常高，選擇京瓷只是權宜之計，一旦有更好的合作伙伴，他們隨時會轉頭離開。

稻盛和夫不信這個邪，更不願意放棄這麼好的機會。所以那段時間，他幾乎沒有睡一個囫圇覺，一直在沒日沒夜地和同事研究新技術。稻盛和夫甚至還花了一筆不小的費用，積極出訪歐洲和美國，尋找挽救自己事業的方法。

在稻盛和夫鍥而不捨的努力之下，他終於見到了曙光，抓住了日本半導體進軍美國市場這史詩級的機遇，為後來創造500強企業打下了堅實的基礎。

而那些堅持不住的，曾經和他同樣渺小的，同樣在為松下電器提供零件的供應商們，早已在時間的程序中灰飛煙滅。

03 面對巨大的工作壓力，職場人應該明白這三條經驗之談

其實，當踏入職場的時候，職場人就應該清楚，自己已經踏上了大海上的一葉扁舟。當工作壓力如巨浪般襲來，把握住這三點，就能乘風破浪，駕舟而行。

第一，作為年輕人，這種艱苦的磨鍊機會可遇而不可求，它將成為你未來職業生涯路上的寶貴經歷。

正所謂生於憂患，死於安樂，有壓力才有動力。作為年輕職場人，我們需要磨鍊，需要機會，就算這些機會是充滿艱辛的，只要熬過去，這些寶貴的經驗就可以讓我們受用終身。

之前有一個同事被派往非洲，我們當時都在慶幸自己沒被選中，但就這件事的結果來看，這位同事才是慶幸的。

這位同事努力克服困難，不僅在非洲將公司安排的事情做得很好，而且在回國後就迎來了升職，但他卻放棄並辭職了。後來才知道他又去了非洲，自己開了一家公司，現在是個富得流油的大老闆。

所以對於職場人來說，每一次工作上的巨大壓力都是我們可以用來跳躍的彈簧，只要這個彈簧壓得夠緊，而且我們堅持住了，我們的人生就會被彈得更高。

第二，年輕人要選擇一個足夠宏偉的目標，讓回報與努力相匹配。

目標應該是每個職場人進入一家企業就設立的，因為只有這樣，我們才能檢驗自己的能力與工作上的回報成不成正比。

關志斌，我國航天鈑金工的專家，他在剛入職時就給自己立下了一個目標：成為鈑金工的技術能手。

在有了這個目標後，關志斌努力學習，潛心研究並加以創新，在完成工作任務的同時不斷提升著自己的能力。這讓他最終不僅實現了剛開始定下的目標，而且還成了這方面的專家。

所以作為職場人要有目標，因為目標是我們前進的方向和工作的動力，是我們一步一步突破自己，最終實現自身價值的最終答案。

我的一個同學是做廣告設計的，前幾個月，公司給他們小組一個任務，做一個啤酒的廣告海報設計。那段時間，他都快要抑鬱了，因為是各做各的，不管怎麼改方案，他們中的誰也沒有達到公司的要求。

在期限的最後兩週，他們決定一起做出方案。他們互相坦白了自己擅長的與不擅長的東西，最終他們成功地交了差。

工作上的難題很常見，但我們不能將它看成是跟自己工作不匹配的麻煩，而是要把它視作挑戰，視作一種磨練。只有這樣，它才能成為我們上升的最好機遇。