在之前，有一個現象非常的“流行”，叫做“北漂”。說不定你就是他們中的一員，在以前人們的觀念裡面，這些一二線城市經濟發達，提供的機遇也會相對來說更多一些，拿到的薪資待遇也會更好，因此有好多年輕人都為了完成自己的人生目標而“背井離鄉”。

但是，和以往不同，最近越來越多的“北漂”人開始返回到自己的家鄉就業，而且並不是個數，這樣的人數正在逐年往上增加，根據一項資料顯示，2014年我國的流動人口有2.53億，但是五年過後數值卻變為了2.36億，並且每一年都有下降的趨勢，那麼有些網友就搞不懂了，為什麼大城市的待遇這麼好，這些人數反而不增還在減呢?

其實，如果我們全面的分析，這數字背後透露出的卻是“現實”兩個字。

1. 待遇雖然好，但要求也在變高

大城市的待遇雖然比一些小城市來說，有明顯的改善，但是水漲船高。隨之而來的對員工的要求也會越來越高。

隨著時代的變化，與之對應的學歷要求也會提升，現在一個公司的管理人員最起碼都要在研究生以上，這讓以前非常吃香的本科生陷入了為難的境地，很多學歷達不到要求的人就找不到自己滿意的工作，找不到工作那留在大城市裡面的難度就會變大，這其中就有很多因為學歷沒達到公司要求而回家就業的，只能說是非常的無奈。

2. 薪水與壓力成正比

在那些一二線城市裡面，時間就是金錢，根據網友反映，在北京當銷售，雖然能月入過萬，但是公司的業績要求，工作壓力壓得人喘不過氣。

其實我們也不難理解，比如我們在北京帶一個經理，那麼全公司的事情都需要我們來參與其中，如果一項沒有做好，可能後果對於公司來說是無法想象的。賺錢都不容易，拿著高薪水，所承受的壓力也會變大。

不僅僅是工作壓力，那些“北漂”在北京住房也是一個問題，我們都知道北京的房價是一般人所承擔不起的，可是就連租房子也讓一些人踹不過氣。

舉個例子，北京地大物博，所以我們想租到離自己上班地方近的房子非常的難，距離近的房子有非常的貴，於是很多人為了能租到便宜的房子都距離上班地方很遠，來回需要換乘幾次地鐵，一天的地鐵車票錢都已經不是個小數目了，這樣一個月下來也是一筆不小的開銷。

3. 地方部門鼓勵人才落戶

都說科技創新需要人才，我們國家也在積極地實現這一目標，最近有不少報道表明，已經有不少的城市開放了“人才落戶”，只要學歷達到了要求那麼你在這個城市裡租房買房都會有相應的補貼，這無不吸引了一些人，因為相比於北京上海這些大城市，這裡的工作壓力要相對於來說要小一點，而且還有錢拿，就這樣慢慢地，大家更傾向於這種生活方式。