現在由於網路應用發展的越來越快，許多以前需要面對面進行的事務現在都能夠直接在網上就完成了，就比如說招聘這個事情吧，以前可能都是需要面對面直接進行，現在也可以實行網路上的影片面試等等，但是由於是網路的招聘，並沒有去實際的地點所以也會存在許多的問題。

根據資料顯示，截止到2019年末的時候，全國共有3.96萬家人力資源服務機構，人力資源市場網站1.5萬個，而2019年釋出的網路招聘資訊也會所達到了4.04億條，而求職者們的投出的簡歷更是不計其數，自然也就有人盯上了他們的個人資訊。

據悉在網路招聘發展的這幾年裡，就出現了許多的求職者在投遞了簡歷之後頻頻遭遇到了陌生來電和簡訊的騷擾，但是這還不算什麼，有一些求職者甚至是因此陷入了非法傳銷組織，或者是落入了情色招聘的陷阱中。

這對於許多人們的生活都是造成了一定的影響，對此主要還是因為資訊保密管理得不夠嚴格的結果。對於這些發出招聘資訊的人們的資訊管理也不夠到位，例如像一些用人單位的資質和招聘資訊真實性與合法性稽核把關不嚴等等，或者是他們在收集了招聘者的資訊之後就轉手賣於他人等等。

但是索性這種“雜草叢生”的情況將會迅速得到解決，據相關訊息，人社部在12月24日公佈了《網路招聘服務管理規定》，明確的要求了人力資源服務機構對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，不得洩露、非法出售、非法向他人提供其收集的個人資訊等等。

也就是說將會直接從根源上抓起，對於用人單位的資質審查更加的嚴格了，這無疑是能夠讓求職者更加放心的去投遞簡歷了，畢竟簡歷上不僅是有著咱們的各種個人資訊，還常常會有一些個人的經歷等等，如果被有些不法分子利用上了，不僅僅是自己容易上當受騙，還容易讓自己周圍的親人朋友們也上當受騙，畢竟個人經歷過於詳細的話，就能更輕鬆的騙取信任。

當然這次能否真的還求職者們一個清靜其實還有待觀察，畢竟這個情況實在是太多了，動手抓起來也是需要時間的事情，但是相信從這裡開始，這個亂像一定會有所改變的。