小王在某傢俬企工作，本來小王最初就是看中這傢俬企，打著“人性化”的管理模式的旗號才選擇入職的，結果工作一兩個月後，小王累得苦不堪言。

原來，表面上公司明確規定，公司員工每天6點準時下班，並且每週末固定單休，但是老闆每天佈置的工作任務量，顯然是不可能在正常的工作時間內完成的，這就需要員工每天額外加班兩三個小時，把當天的工作任務給完成了，才能夠下班，這就相當於變相的“996”了。

小王覺得這樣的公司沒有太大發展，雖然說自己是搞專業能力要求很高的技術型的崗位，工資也還行，但是這種管理模式讓小王很不舒服，因為額外的加班並沒有加班費或者是任何補貼，小王也曾經去質問過老闆，老闆的回覆是，那本來就是你當天應該要完成的工作任務，自己不能在下班前完成，不能算公司讓你強制加班，自然沒有加班費或者是任何補貼。

小王忍無可忍，最終決定了辭職。

讓小王沒有想到的是，當他裸辭2周後，原公司的老闆親自給小王打來電話，懇請小王再次考慮一下本公司。並且老闆在電話中信誓旦旦地保證，可以將小王原先擔任的技術崗位的薪資提升三到四成，以示誠意。

其實小王心裡很清楚，老闆這些所謂的“誠意”都是客套話，就是為了哄他回去的，如果小王是剛畢業，沒有混過社會，沒有職場閱歷的學生，肯定會“上鉤”。

然而小王如今在職場上也混跡了有五六年了，心裡很清楚，像這種平常就壓榨剝削員工的老闆，怎麼可能會突然變得如此大方？如果他真的有誠意，也不會等小王辭職了半個月後才打電話請小王回去了。

一般情況下，你從原公司辭職，最好不要在吃“回頭草”了，道理如下。

一、公司遇到問題，臨時想到你。

像小王這種情況，就是因為新來的員工沒辦法在老員工的基礎上繼續工作，所以老闆不得以才請求小王回公司上班。

如果是一般的崗位，自然不可能會出現這種情況，但是像小王擔任的技術崗位，沒有一定的專業技術能力和豐富的工作經驗，你找個新員工還真不一定能夠馬上上手，尤其是要趕專案進度的時候，更加難如登天。

二、就算回去了，也待不了多久。

如果你因為老闆高額薪酬的承諾回去了，那你十有八九會成為“臨時工”，因為公司變相的讓你把自己獨特的工作方法、工作技能教給幫你打下手的“助理”，然後老闆美名其曰：“團隊共同進步”。

如果你職場閱歷不夠豐富，不能識破並且提防老闆的套路，那麼當你的“助理”從你這“偷師”成功以後，老闆就會隨便找個理由把你給辭退了，而你因為只重新回來了一兩個月，辭退金也並不會有多少。

三、跳槽比回原公司更划算。

如果你有核心競爭能力，那麼你選擇跳槽顯然比被老闆請求回原公司更划得來。畢竟只要你能力強，走到哪裡都不怕沒人要，不怕沒飯吃。

上述故事中的小王因為自身技術能力強，所以能夠不吃“回頭草”。畢竟回去了，結局多半也會很慘，與其浪費這段時間，還不如將其花在找一份待遇更好的工作上。

總結

無論你辭職後，是否要吃“回頭草”，都建議你結合自己的實際能力，做出對你最好的選擇。