文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：600字、閱讀需要2分鐘【工作題記】
五年前，我離開了原來的上市公司。而原來和我同級別的人一直在堅守，他們如今的身價已經過億。
如果當初選擇堅守下來，我和他們具有同樣等級的財富。按工作能力，我當然比他們強，所以才會選擇跳槽。
正是因為這種能力帶來的跳槽，使得出現當下的這種窘境，莫非蝸牛君真的錯了？
選擇忍讓，是一種比跳槽更高的職場智慧。
【1】沒有完美的公司——雖然說任何一個企業都在逐步的改善，都是從有問題走過來的。但是不管多麼優秀的企業，最終還是存在一定的問題，只是問題的程度和不同形式罷了。
【2】沒有完美的領導——領導千差萬別，有好的領導，有差的領導，但是不存在完美的領導。職場中試圖尋找完美的領導，絕對是錯誤的認知！能夠和自己基本匹配就是完美。
【3】持續堅持的能力——幾乎每一個成功者，都有在一家企業長時間工作的經歷和行為。當然這些人也在有問題的企業長時間工作過。只是他們選擇了內部調整，選擇了忍讓，而不是跳槽。
【人力資源視角】其實人生的機會有很多，而在每一個機會中都有同樣的問題。
對於跳槽這樣一些事，其實只需要選對一次即可，也就是跳一次，能夠到好的企業便可以功成名就。
但是這種難度往往告訴我們：選擇在企業內部適度的調整，選擇必要的堅韌，是比跳槽更好的一種職場智慧。#職場#
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