求職不容易，找一份稱心如意的工作更難。可為什麼現在的跳槽頻率這麼高？掙不到錢，做得不順心是最主要的原因。在有些情況下必須要跳槽，再堅持沒有任何的意義。新員工在哪幾種情況下可以考慮跳槽呢？

在部分小私營企業中會出現這種情況，個別裙帶關係會在所難免，但如果出現一半都是老闆或者股東家裡的七大姑、八大姨，那問題就來了。因為關係戶的原因，他們天天打醬油，不遵守規章制度。有功勞都是他們的，出了事情，黑鍋都讓其他人來背。

關係戶太多，必然會改變公司的企業文化，從而會有著種種潛規則。在這種公司上班，會感覺很壓抑，更難得到升職。

出現人員流失是很正常的，但如果公司規模不大，可每天都有人辭職，半年以上的都是老員工了，新員工來一個走一個。在這種情況下要慎重考慮了，離職率太高的公司肯定是有問題的，沒有那麼多的人會無緣無故離職。

出現這種情況，要麼是公司的管理制度存在著問題。要麼就是公司在實際運營過程中出現了問題，前端業務大幅度下滑，可能會面臨倒閉的風險。

所有職場人都希望自己能處在一個公平、公正的環境中，但在現實中很難實現。沒有哪個公司能一碗水端平，但如果公司環境太過烏煙瘴氣。績效工資制度極其不合理，因人而定，想怎麼發放就怎麼發放。溜鬚拍馬的拿高薪，埋頭苦幹的卻沒有回報。所有人都不想著把本職工作做好，都在想著怎麼和管理層攀關係。

近朱者赤近墨者黑，人都是有惰性的，這樣的環境長期下去只會越來越墮落，不利於今後的職業生涯。遇到這三種情況，要果斷跳槽。