職場案例：

此前公司裡有位女同事是一位女大學生，她在公司裡非常努力的工作，希望成為所謂的老油條，在職場中升職加薪，可是當女大學生髮現其他員工都留在公司里加班之後，為公司輸出了不少利益，所以女大學生也是想要在單位裡主動加班，連續加班30天之後女大學生才後悔莫及，因為老闆只給她30元的加班費，經過了解，才發現原來在試用期，員工是沒有所謂的加班費的，老闆看到女大學生這麼努力才給了她三十元的鼓勵金，希望女大學生在以後的工作中越來越努力。

原因曝光後，很多網友也是紛紛表示不解和不服氣，因為大家在公司裡同樣是工作，如果領導區別對待每個員工，那麼作為員工就自然不願意繼續追隨老闆，而老闆的公司也會逐漸走下坡路。

如今有很多年輕人，在社會中打拼了多年，他們的前途命運也是隨之發生改變，因為在工作的時候這些從業者壓力山大，並不像同事一樣得心應手，反而在處理任務的時候狼狽不堪，那麼人到中年自然就很容易深陷在一些，不能有所進展的工作崗位中，這其實就叫中年危機，大家在遇到這些危機時很難去承擔責任，而且也不知該如何應對，最終只會導致一事無成。

所以筆者也是建議大家人到中年，如果還深陷在以下這三類工作崗位中，只會自毀前途。

第一、習慣在一些比較安逸輕鬆的崗位中，讓自己越來越頹廢

臨到中年其實有不少從業者喜歡等待，喜歡在一些輕鬆的崗位中，讓自己拿低工資，沒有更好的前途，往往做了十幾年20年的工作崗位中並沒有太大的變動和變化，最後你會發現你的能力得不到成長，而且你就像井底之蛙，最後難以自力更生，甚至在需要你拼搏挑戰自己的時候，你都會發現舉步維艱，所以值得大家警惕的是，在職場中中年人一定要學會跳出去，等到領導來提拔你確實很艱難，因為你的能力或者優勢，根本就不會被領導認為你就是公司的頂樑柱。

第二、在一些被領導畫大餅的工作崗位中踏實工作

其實大多數中年人在公司裡工作了10多年，都渴望自己能夠快速致富，可是想歸想現實還是比較殘酷的，領導喜歡畫大餅向員工說一些幻想，於是很多員工便開始認為只要完成工作任務就能夠被領導所欣賞，可是有很多年輕人就是因此被領導所制約，因為他們幻想自己一夜暴富，可是總是做一些不起眼的工作，公司走下坡路他們也不關注公司沒有業績，這些員工還引以為傲。

第三、長時間拖欠員工工資和福利待遇獎金的公司

對於員工來說及時在公司裡工作就是賺取高收入，進而讓自己有更好的前途，可是有很多年輕人和中年人到了30歲或者40歲以上成為了正兒八經的中間人，卻一點也不穩重，在判斷事情和分析問題的時候，根本就沒有找準位置，所以會深陷其中，不可自拔在一些公司裡打拼了很長時間，被拖欠了近四五年的工資，最後也是沒有辦法向領導討要，一旦公司倒閉或者老闆消失的無影無蹤，那麼各位員工就是哭訴無門。