大家好，今天給大家聊的內容是：員工在進入公司以後懷孕產假，休完就離職，那麼這樣的行為符合情理嗎？其實在職場中大家都會碰到類似的情況，有很多的特殊的女員工，他們在公司裡上班，不到半年或者一個月的時間，可是卻宣佈自己懷孕，而在生完孩子之後這些員工已經享受了所謂的假期，離職走人以後，讓公司老闆防不勝防，那麼這種找單位來生孩子的行為，其實也是引起了很多老闆的排斥和反感，很多老闆認為員工沒責任心！

不少老闆都覺得：在職場中不會聘用這樣的女員工，一旦看到女員工懷孕便會藉助一些特殊的手段讓員工離職，不得不說這種方法和手段還是非常殘忍的，因為公司方面在招聘員工的時候只會可以看到員工的剩餘價值，如果員工沒有價值，那麼在公司裡就沒有了優勢，公司老闆就會透過規定來讓員工主動的離開。

其實但凡老員工在公司裡工作都要結婚生孩子，而很多公司卻不按照相關的規定來管理，員工看到員工在職場中懷孕，於是便勸退，也是引起了很多員工的厭惡，員工也想給公司帶來利益，可是也希望照顧到自己的家庭，在同一家公司裡，如果老闆太過摳門，看到員工頻繁請假，於是便讓員工離開，其實也是讓很多女員工寒心。

聰明的老闆能夠在職場中把員工當成心腹來培養他們，看到一些女員工在職場中懷孕便離職，或者是賴著公司並不願意提升自己的工作效率，那麼就會認為這些員工沒有必要給予久留，而且這些員工在公司同事眼中也成為一場笑話，不少老闆會採取一些非正常的手段去趕走員工，讓員工很是寒心，可是這也是老闆正在做的感覺比較正確的事情，如果老闆沒有積極的行動，那麼其他員工一旦出現特殊原因便頻繁請假對於公司肯定是很不利的，而且老員工也會對新員工有一種補血的姿態，甚至會對老闆的管理方式很不服氣。

公司趕走員工，趕走那些在公司裡假裝工作假裝加班的員工，其實也是為了讓大家提升自己的工作節奏，而不是像老實人一樣慢悠悠的去做一些本職工作，並不願意去執行任務，因此大家一定要格外注意，因為你在職場中即便是有較強的技能，可能是不願意服務總領導制定，總是跟領導任務相對，那麼領導也不會讓你繼續久留，升職加薪更是輪不到你，那麼你就不要再去抱怨不公平了。