不知大家有沒有發現一種現象，就是在公司常常有一些能力很一般的人，卻也能混得風生水起。

有些人會覺得這些人沒本事，看不起他們，殊不知得罪他們並不見得是一件好事，甚至會直接影響自己在公司的去留。

可能你會覺得，不至於吧。那我們就來看看他們的真面目，就知道為什麼不能得罪了。

首先，不要得罪能力一般卻身居高位的領導

能力一般卻能身居高位，有兩種可能，一種是背景強大，能力對他來說不是決定因素，背景才是；另一種是身處高位卻故意表現出低能，喜歡將自己置身事外，遠離危機漩渦。

說起這樣的領導，我以前有個學員小張倒是跟我分享過一個故事。2016年，小張入職一家做珠寶的家族式企業，在全國也算得上小有名氣。剛進公司沒幾天，小張就發現公司的高層都是跟老闆沾親帶故的。

其中有一位領導，在領導中完全沒有架子，非常謙遜低調。再加上他在公司並非負責核心業務，不常在重要會議上出席。這就導致大家形成一種印象，都覺得這位領導不過是靠著老闆的關係掛個閒職，實際上並未為公司創造多少價值。

後來公司團建的時候，聽老闆聊起，說這位領導雖然負責的不是核心業務，但在關鍵時刻給了老闆幾次建議，實業轉電商，並且給出了切實可行的方案。才讓公司在行業都在走下坡路的時候能繼續保持發展勢頭。

所以說，看似沒本事的領導真不一定沒本事，就算真的沒本事那也有強大的背景支撐。所以，就算是處在管理層這樣的領導也惹不起，如果惹到這種層次的領導，去留可能真的就是一句話的事。

其次，不要得罪看似平庸的同事

職場上，那些看似平庸的同事也不能輕易得罪。

存在即合理，老闆不是傻子，不會僱傭無法產生任何價值的人。有些同事可能看起來每天渾渾噩噩的，但是隻要坐在那裡上班就能為公司帶來你想象不到的效益了。

我曾經就遇到過一個同事，每天都是準時準點下班，工作能幹就乾乾不完就算了，業績談不上多好，領導還要巴結他。為什麼？後來有合作公司領導來公司參觀，我們才知道那個同事的舅舅是我們公司長期合作的一家公司的老總。這也就能解釋為什麼同事能在公司那麼自由了，還是因為有背景。

當然，除了這種情況還有一種同事也不能得罪。那就是跟領導走得近的同事，因為一旦得罪他免不了被打小報告，到最後吃虧的還是你。

總之，在職場上看似平庸的人也可能在其他方面另有所長。所以，身處職場，還是不要輕易得罪人。

最後，不要得罪負責人事的人

前面講的兩類人要麼有背景，要麼刻意隱藏了實力。但下面要講的這類人，就算沒背景沒實力，普通員工得罪了也沒好果子吃。

為什麼說不要得罪負責人事的人？想一想人事都負責什麼你就明白了。招聘、裁員、升職、加薪這些關乎每一個職場人切身利益的，全都要經過人事。

一旦得罪了人事，輕則被記上一筆，升職加薪困難，重則當公司效益不好需要裁員時，正是人事報這一箭之仇的時候，負責人事的會理所當然地拿你開涮。

總之，身在職場，不要輕易得罪任何人。做好自己的本職工作，努力提升自己，搞好人際關係才能讓你走得更加長遠。不管在哪裡，樹敵對自己都有百害而無一利。