年末，對於許多打工人而言，可能是離職風潮最盛的時候。網上許多的段子都與此有關，工作一年的我，心中也有些蠢蠢欲動。看著朋友圈裡的好友曬著在體制內的待遇，好友在老家快樂的幸福生活，再想想自己不甚順利的工作環境，一個人漂泊異鄉，看不到未來的絕望，要說沒動搖過，那是假的。不確定性的生活，確實會帶給人許多焦慮，每一天都處在一種焦慮與壓力之中。當時間一晃而過，逝去的時間不足以彌補現實日益逼近的目標的時候，這種壓力就會成倍的放大，如影隨形。

在體制內，事業編的這種單位，似乎可以大機率避免這種不確定性，減少不確定性的壓力。在其餘的單位，就工作的壓力而言，無論是頭部大廠，還是私企小廠，除了到手的錢有差別之外，其實大家面對的問題是一樣的，三十五歲對誰都是一個檻，不管你在不在頭部企業。對於這些人來說，要麼在三十五歲之前攢夠退休的錢，要麼就是拼命幹到領導層，要麼就是自主創業，開啟新人生。這三條路似乎哪一條路看起來都不太好走。更何況，其實對於大多數人而言，在三十五歲之前達到所謂個人財務自由這回事兒，機率幾乎沒有。所以，後二者，才更應該是我們的思考。

『對於一個沒有身份背景，沒有過硬學歷的年輕人而言，在北上廣深這樣的城市，最好是加入一家初創企業。可以同時實現後二者』這就像是買彩票，買股票一樣，買對了，後期收益回報很大，加入錯了，那就是徹頭徹尾的失敗。在做出這個決定的前提核心是，一定要先積累自己的身價，而後展現自己的價值。

所以，裸辭更應該是一種對以後人生的考量。如果不想要承擔這種不確定性帶來的痛苦和壓力，那就是自古華山一條道，提升學歷，考試，進入體制內。那如果想要讓自己的人生多多少少看起來有些與眾不同，就要接受不確定性。接受不確定性意味著，不遺餘力地提升自己的價值。所以，如果僅僅是因為企業文化，上下級矛盾，或者僅僅是受到了委屈，但這份工作，將會持續為你帶來價值，提升身價，那麼根本就不需要離職。重頭開始的積累，代價是會有點大。年齡隨著時間的變化，過去了就是過去了。

還有一個關鍵的因素，就是錢。這個因素各人有各人的考量，多數情況下，一家企業給一位職工提供的薪資是符合大家的心理預期的。如果是已經讓自己感覺到是赤裸裸地被剝削，那麼這就意味著，這家企業的經營管理模式存在問題，長期靠壓榨職工的企業，註定根本活不長，這根本不需要什麼專家分析。及早抽身永遠是最明智的選擇。

現而今，幾乎各行各業都面臨著嚴重的內卷。每個行業想要產生造富神話，似乎也越來越難。選取一條優質的賽道，想要透過速成的的方式，走向人生巔峰，這樣的機率是越來越低。更何況，大多數人根本沒有這樣的好運氣。眼下，又是一個如此不景氣的市場狀態。如果僅僅是因為意氣用事而裸辭，根本不明智。

總而言之，只要是踏上在私企打工這條路，不確定性就是常態。如果打骨子裡厭惡不確定性，那就逃離北上廣，努力靠近那些穩定的編制單位。同樣地，在私企，就是華為這樣的公司也有人貪汙腐敗，這就註定了，人際關係的複雜，裙帶關係的連線，以及由此種種，因同事所造成的情緒上的不良，除了適應順從，沒有第二條路可走。意氣用事，不甚明智。由此而鑑之，從內心中自願提升自己的價值是應對不確定性唯一的法寶。給多少錢辦多少事，事實上，對於自己的整個職業生涯而言，是一種自我毀滅式的工作狀態。¶ 就像你一下進入不了一條優質的賽道一樣，你的職業生涯也絕對不可能僅僅只從事一份工作。工作狀態會貫穿至你職業生涯的始末，沒有一個人在幹這件事不用心，幹那件事就會用心，從而成功。這是一種自欺欺人的謊言。對於一個職場人而言，當一天和尚撞一天鐘，浪費的是自己的時間，時間對於職場人來說，是應對不確定性最寶貴的財富，沒有之一。

所以，年末辭不辭職，關鍵是不可以意氣用事，一定要冷靜在冷靜。感性的考量從來只應該臣服在理性的考量之下。而不能被一情一事，一時一地的情緒所支配。衝動的懲罰對於一個打工人來說，後果是有些嚴重的。