在職場中，我們每個人都會碰到各種各樣的糟心事兒，每天都要跟自己的同事打交道，跟自己的頂頭上司打交道，每天相處的時間也挺多的，但不管是同事還是領導你們之間不僅有表面的工作合作關係，可能還會有背地裡的競爭，那在職場中遇到小人該如何處理呢？畢竟你在職場中的人際關係直接影響著你後期的一些發展。下面我們就來說說幾種應對措施。

1、正面應對，將你們之間的矛盾公開化

這樣做的好處是什麼呢？一可以防止小人得寸進尺，對你進一步造成名譽傷害；二當大家都知道你們不合之後，小人再在背後說你壞話別人也會有選擇的聽取，情商高的人也會直接回避，不趟你們兩個的這攤渾水；三呢小人也會對你有所忌憚，這一招對於那些願意捏軟柿子的小人特別有效。

2、以彼之道還之彼身

小人是怎麼對你的，你就選擇用同樣的方法還回去。不過你傾訴的物件不是周圍的同事而是你們的領導。職場中我們一定要學會借力打力，比如說旁敲側擊讓領導知道這個人做了哪些違法亂紀之事，如果你在跟領導關係不錯，那麼基本上就會給小人造成致命一擊啦！

3、裝傻扮糊塗，沉默是金

當小人對你拋擲一茅，沉默也是一種極佳的應對方式。不聞不問不聽，不迴應，隨便他怎麼說，我們就是不搭理，時間一長小人也會覺得自己是在自討沒趣，自然而然清者自清，濁者自濁。