2020年即將要過完了，仔細思量，有些事情真想一吐為快。

A領導是2016年下半年到這所衛生院擔任領導的，他的到來，讓這所衛生院發生了天翻地覆的變化。

衛生院在上一任領導的帶領下，醫院職工各司其責，規範、有序地開展工作，各科室都能嚴格按照醫院的各項規章制度認真執行，醫院沒有任何債務，職工的收入有所保障。

A領導來到衛生院的時候，恰逢科室護士長2017年年初休產假。護士長向他請假時，A領導很友善，考慮到護士長是高齡產婦，特意批准產後6個月的產假。護士長很感激他，覺得他人非常好。

當護士長休完產假，準備回醫院上班時，才發現一切都變了。

原來，在護士長離開沒有多久，他就選了B護士來當護士長。B護士和護士長之前有過節，她想起來當護士長這個念頭已經很久了。這次趁護士長休產假，B護士從中作埂，最後當上了護士長。

在護士長休產假的這段時間裡，沒有任何人通知她職務被解聘了。

護士長回不到以前的崗位上去了，找A領導理論，A領導說，你休產假，科室的事情沒人管，我們就選了新的護士長，而且做得比較好，現在我們都發了檔案，任命B護士為護士長。

“還是說你科室裡要任命兩個護士長？你的解聘檔案在哪裡？在我當護士長這幾年裡，工作上出現了什麼錯差？犯了什麼錯誤”？“休個產假回來，崗位都沒有了”？

護士長在衛生院上班10多年了，在工作上踏踏實實，認真負責，多次被縣上評為“優秀護士”、“優秀護士長”，在醫院也得到了同事的一致好評！

臨床崗位是回不去了，護士長要求A領導重新安排崗位。

A領導居然說，到收費室去，待遇和護理上一樣。

醫院裡一共有20多個人，目前只有三個人進了中級職稱，護士長是其中一個，A領導居然安排她去收費室收費。

護士長怎麼會同意，一箇中級職稱被安排去收費？

考慮到要照顧娃娃，護士長要求進公衛科，公衛科可以不參加值夜班。

公衛科長年紀比較大，和前任院長曾經同意鎮上的一位熟人，建議他的女兒去讀公共衛生專業，畢業後到衛生院工作，2018年就該畢業了。

為了兌現承諾，公衛科長在護士長面前說，公衛科現在有一個崗位，是給某某留到的，如果她明年找到其它工作，不來我們醫院，才會有崗位。

護士長一聽火了，“醫院的正式職工都沒有安排好，還要把工作崗位留給臨聘人員？如果不把工作給我安排好，我就要去找衛生局”。護士長丟下這句話就離開了。

到了晚上，護士長接到了A領導的電話，通知她回來後到公衛科上班。