我們都知道，當一個領導想要給一個人升職加薪的時候，往往會有一些跡象和徵兆，比如說領導的身邊的人會開始慢慢地接近你，比如說領導會和你主動分享他手中的資源，比如說在某一天想要和你有更加深入的交流等等，那麼，除了這些之外，還有什麼樣的跡象能夠表示你受到了老闆的重用呢？我們現在就來探討一下，當你的領導真正地想要重用你的時候，在工作當中會有什麼樣的實際的表現呢？

我會從以下幾個角度來和大家拆解。

01 碰到問題時，領導會主動幫忙解決

我們在工作中的場所當中，總是容易遇到這樣那樣的問題，這個時候，我們就會向領導去尋求幫助。如果你的領導真心地喜歡你，想要提拔你的話，一般就會積極主動地去幫你解決工作上的問題，他會利用自己的資源和地位優勢，幫你渡過難關。這個行為就是代表著你的領導是很看重你的，他會覺得你的是他想要提拔的人，所以才會去提拔你。當你明白了領導會在暗地裡支援你，就要學會抓住機遇，不要錯過成長的機會，讓領導看到你的可塑性，確保事業成功。

不過在這之中，我們還要去把握好領導維護你的一個度，領導者如果對一個員工有什麼建設性的意見，當然是對他很好。但這並不代表所有的維護，都是為了這個員工好，如果這個度把握得不好，反而會對員工不好。職場上有一種貶低人的方式叫做捧殺，當你的領導想要去毀掉你的時候，他就會不顧場合地去維護你，這種維護過度就會給你帶來很多的麻煩。當大家都在這個員工面前時，領導者的維護正是對他最大的傷害。

因此，如果領導用正確的方式地維護了你，要好好地跟隨領導，說明他真的很器重你。

02 為你的將來考慮

作為一個領導，一般來說，領導是不會太為下屬考慮的，公司的員工是很多的，崗位也是很多的，如果這個時候，總會有些沒有發展前途的崗位，但是如果你的領導在你工作的過程當中，為你制定了職業發展計劃，並主動與你溝通，那麼毫無疑問，領導者會培養你。在工作中，這樣的領導比較少見，所以，當你遇到一個願意耐心教導你的領導時，你應該好好珍惜，因為他有極大的可能是想要幫助你的。

03 把重要工作交給你

一般來說，我們在工作的過程當中，任何人所做的事情一定是與他的職位相匹配的，如果你的領導能夠給你安排一些超出你現有的職業能力的事情，那麼，他一定是有著想要重用你，想要暗中提拔你的打算的。能夠把工作中重要的部分交給你來做，是領導信任你的表現，如果領導者重用你，他肯定會很信任你，重要的工作都交給你去做。無論我們是否有信心，都要行動，勇敢地行動。假如領導認為我們做不到這一點，他就不會把這項重要工作交給我們。在一定程度上，領導比我們更瞭解這項工作所需的能力和條件，他的肯定是我們最大的信心。所以，這個時候，你一定不要慫，機會不常有，你一定要抓住這次機會。

總結：在職場，如果你的領導有了以上這幾種表現，很有可能是想要重用你的表現，你一定要把握好，不要錯失良機。