面試官：你備兩條凳子，但來了3位領導，怎麼分配？小夥機智迴應

在面試的時候，相信很多人的內心都是很緊張的，一個是考慮到面試官會問你怎樣的問題，還有一點，就是會顧慮到自己的回答能不能夠讓面試官感到滿意。那麼，在這樣的情況下，你就會提前做好準備，看看一些面試時常會問到的一些問題，並看看一些比較能夠讓面試官注意到你的答案。

當然，即使你再怎麼去“補習”，等到了現場的時候，還是會按照自己的方向上來走，且有些問題，是公司裡面自己想的，即使你再怎麼提前準備，對於這些公司裡的問題，還是會有些愣神。

1、考驗你的能力

當小夥聽到面試官的這個問題時，首先他所考慮到的就是，面試官為何要問他這個問題。畢竟我們都知道，要想解決一個問題的時候，你就要先了解到這個問題的根源性是在哪。

對於這個情況，我們就結合這個問題的一個環境來進行分析。從我的準備當中，就能夠了解到，是有領導會來公司裡面的。可能是過來參觀，也可能是過來學習的。不過，無論是哪一種，自己都是要招待好他的。而在這個過程當中，我們就準備了兩條凳子，以為是會來2個領導，結果卻是來了3位。

從這個場景上來看，就是在考驗你的隨機應變能力，還有關於你的社交能力。在瞭解到根本情況之後，你就可以結合這個場景，進行重點分析了。

2、分析可能的情況

那麼，在這樣的環境之下，你要想到的是，這第3位領導是臨時過來的，還是在領導給你佈置這項任務的時候，有所紕漏，才會有這樣的事情發生的。畢竟在這種情況下，你也知道主要的責任並不在你身上。但是為了這些紕漏，自己還是要花心思去調整好這個局勢的。

而在公司裡面，你提前備好了兩條凳子，但是在你接待領導的時候，卻看到了3位領導。其實在這個空檔之餘，你還是有一些挽回的餘地的。畢竟在接待時間上，和真正的準備凳子的場所，還是有一定的距離的。在這段時間下， 你就可以儘量拖住一些時間，讓自己將一些事情進行完善。

這就是那個分析的一種可能性，他並沒有直接去回答面試官的問題，而是將一些分析情況在大腦中迅速地過一遍。等將一些條理整理清晰之後，再去告訴面試官自己的答案是什麼。

3、回答

這個求職小夥告訴面試官：“從這個問題的分析上來看，我對於會多來一個領導是並不知情的，那麼在接待過程中，我是有看到3位領導過來的。這種時候，就需要及時進行補救。對此，我想的是，我們接待的話，一般都是會在公司門口，這樣的話，對於到來的領導是一種尊敬。

面試官在聽到小夥回答之後，對他的回答流露出了讚歎的神色。也正是因為這樣，他之後被這家公司成功錄取了。

總結：對此，你面試的時候，有遇到過什麼“奇怪”的問題嗎？