面試官：你有四杯水，但來了5位領導，你該怎麼辦？高情商這樣答

我們在職場上進行工作的時候，一般都會換幾次工作，年輕人換工作通常是為了想找到適合自己和自己喜歡的工作，而中年人則更多是想要透過跳槽的方式來獲得更大的發展空間和更高的薪資。而在進行跳槽的時候，我們都會先去目標公司進行面試，只有面試透過之後，才能獲得這份工作機會，得以在目標公司的相應崗位上工作。

而在面試中，面試官不光會問一些我們的基本情況，有時還會提出一些比較讓人難以預料的問題，只有面試者的回答表現讓領導滿意，面試官才會讓我們透過面試，給予我們這次工作機會。比如在有一次面試中，面試官就在最後環節，對最終留下的兩位求職者問了這樣的一個問題：“你現在有四杯水，但來了5位領導，你應該怎麼辦？”

第一個求職者一聽到這個問題，愣了一會兒，顯然是沒有想到什麼好主意，於是就對面試官說：“我會按照職級高低來進行排序，並及時向最後一位領導道歉。“面試官聽到這個答覆，微微笑了一下，就招手叫下一位求職者進來。顯然面試官對這個回答並不滿意。

第二位求職者進來聽到同樣的問題之後，稍微沉吟了一下，便做出了以下的回答。

我在遇到這樣的問題時，首先就會立馬思考和分析現在能夠什麼樣的解決措施。如果還能夠稍微拖延一下領導，周圍又有水杯和飲水機，我就會稍微拖延一下領導，隨後立馬接好一杯水，再請領導們進來。如果當時周圍沒有多餘的水杯了，我就會選擇把水全倒掉，等之後我的領導來批評我，讓其他的領導覺得是我的錯誤，而不是公司招待不周的問題。

面試官聽到上述回答之後，笑著對求職者點點頭，認為這個回答很不錯，之前的筆試和麵試證明了他的智商不錯，這次的問題也說明他的情商也很好，因此面試官沒過多久，就告訴這位求職者，他已經被錄用了。

一、懂得分析並找出最優解

在這個例子中，我們其實就能夠看出，面試官在向求職者提出這樣的問題，其實就是在考驗求職者的情商，想要在能力足夠的基礎上，選擇一位情商比較高的，如果我們按照常規思路來進行解題，那就比較難得到面試官的青睞，只有懂得從不同的角度去思考，給出一個更加合理合情、處置更加妥當的答案，面試官才會對你來電，給你這次工作機會。

而第二位求職者，就在這方面做得很出色，他懂得在遇到問題的時候，立馬多想幾點，從不同的角度切入，分析當時的情況如何，並知道根據相應的情況採取不同的辦法，找出和達到最優解。而這種能夠隨機應變，在不同場合下進行分析並找出最優解的能力，就會更能夠打動面試官，給出更好的成果。

二、讓事情對集體最有利

在這個例子裡，第二位求職者的聰明之處不僅在於能夠進行分析並找出最優解，還在於懂得把錯誤包攬在自己個人身上，盡力讓公司的形象損失達到最小，使事情往對集體最有利的方向去走。而公司就需要這樣的人才，懂得為公司降低損失，為公司爭取更多的利益，所以面試官自然也會對他更加青睞有加。

三、不僅會說話，還要會做事

其實所謂的高情商，不光是要會說話，還要會做事。在這次的面試中，雖然只是口頭上的提問，但是這個問題能夠看出一個人在遇到問題的時候，究竟會不會做事。第一位求職者處理事情的方式太簡單，不能夠算得上是高情商，而第二位求職者的做法就更加恰當，處理得更完美，所以就顯得他的情商會更高。

總結

其實面試官在面試中會問這些比較難以預料的問題，目的就是為了考驗求職者隨機應變和情商的水平高低，只有一個人的能力和情商都很高，才更有可能在一個公司中待得更久，為公司創造出更多的收益。