我們時常會羨慕那些在職場上混得好的人，在許多人的眼中，那些混得好的人，彷彿是靠天生的“聰明才智”，自己就算想模仿他們，也常常是有心無力。其實，這些混得好的人，並不是說他們的才華有多麼出眾，頭腦有多麼靈光。因為越是聰明的人，越是懂這3個職場法則，他們混得好不是沒有原因的。

一、正確接受別人的批評指點。

人都有一個天性，那就是不喜歡他人對自己的管教，因為這會讓我們覺得自己的價值被他人給否定了。然而，如果你選擇了在職場來發展自己的人生，那麼你就一定要好好收斂你的“天性”，學會謙虛。

職場上絕大部分工作都是需要依靠團隊合作才能完成的，所以，這也就意味著，同一個團隊中，對於同一個問題肯定會有不同的理解。此時，我們應該要站在客觀的角度，而不是僅憑自己的主觀意願去看待問題。

對於別人好的建議，我們自然應該要虛心接受；對於他人對我們的批評，如果確實是自己的問題，那麼我們應該學會改正自己的不足點。

在職場的工作中，不要總認為自己的想法就是對的，職場最忌諱的就是所謂的“個人英雄主義”，因為這和團隊的“合作精神”是衝突的，是背道而馳的。

請你試想一下，如果你發現和你同一個崗位的人，你們做的事情都一樣，甚至你比他幹得更好，取得的成績比他更優秀，結果你的工資還不如他高，你覺得自己的心裡會舒服嗎？當然是不舒服的，因為你會覺得自己的拼命努力好像就是一個笑話一樣。

同理，如果和你同崗位的其他同事，發現你的工資比他高，如果對方是個“壞心眼”，那麼他很有可能會在背後給你穿小鞋。

三、與領導同事處好關係，不要“單打獨鬥”。

前面也提到了，職場上最忌諱的就是所謂的“個人英雄主義”，這與所有公司的團隊發展理念是背道而馳的。所以，在職場上你一定要與領導同事處好關係，不要“單打獨鬥”。否則你是很難在職場上混得好的。

其實在我們與領導的相處過程中，你會發現，利絕對是大於弊的，因為不僅能夠更方便解決工作中的問題，更可以拉近你與領導之間的距離，為你以後的升職加薪打下良好的基礎。

你和同事搞好關係也是同樣的道理，你和越多的同事處好關係，這也就意味著你的人緣會越好，就算有小人想找你的麻煩，也常常會被與你關係好同事給阻攔下來了，無形中給你減少了許多的麻煩。

總結

越是聰明的人，越是懂以上3個職場法則，他們混得好不是沒有原因的。