有一句話是這麼說的：“自古套路得人心”，你想在職場立足，想在職場中生存，就一定要學會玩套路。畢竟有人的地方就有江湖，職場顯然就是一個魚龍混雜的“江湖”，如果你不學點套路來防身，那麼你多半會被其他人給“暗算”。今天給大家帶來3大職場生存套路，能看懂的都是聰明人，你確定不來了解一下？

一、先做好本職工作，再去學會“做人”。

有些職場人士，總是一廂情願地認為，想要更快的融入到一個新的團隊，自己主動幫人做事，會更快地獲得別人的好感。

確實，這種方法在一定程度上是有效的，但是這個尺度不好把握，如果你一旦使用過度，也會讓事情適得其反，甚至給你以後在公司裡的發展埋下不小的“隱患”。

道理很簡單，有可能你做對了，會讓別人搶了功勞；而做錯的話，很可能就是自己去承擔責任了。

因此，你一定要先做好本職工作，再去學會“做人”，否則就極有可能“竹藍打水一場空”，你不僅沒有幹出什麼成績，反而還會讓領導瞧不起你，對你以後的升職加薪造成非常大的影響。

還有一點值得一提，在公司裡“站隊”，是非常重要的，當你還沒有徹底瞭解公司構成，每個人團隊自身特點之前，你千萬不要憑一時的感覺去選擇依靠某個“隊伍”，否則後患無窮。

二、你和同事關係再好，在利益面前往往不堪一擊。

職場上沒有真正的朋友，同事只能是同事，因為很多同事關係的維護是建立在利益的基礎上的，利益不衝突的前提下，你們之間的關係自然好，甚至親如兄弟一般。

然而，如果彼此之間有利益衝突，那麼就勢必會導致你們同事關係變差，因為肯定會有一方的利益受損，誰也不想成為吃虧的那一方。

由此可見，如果你想在職場上好好地生存下去，那麼，你和同事相處的時候，一定要多留個心眼，畢竟害人之心不可有，防人之心不可無，對同事多些防備，給自己留條後路，總是沒有錯的。

三、業績你是能力的直接體現。

除非說你是具有背景的“關係戶”，否則你在職場上想要得到領導的重用，最佳的方式就是讓領導看見你優秀的業績，畢竟業績是你能力表現的最佳形式。

人都是向利益看的，哪怕你的口才再好，在領導面前再怎麼吹得“天花亂墜”，沒有優秀的業績作為支撐，你的領導也不會信任你。

所以，只要你能夠做出優秀的業績，給公司帶來的利益，讓領導看見你的真實價值，那麼領導自然會給你升職加薪，如果對方不給你升職加薪，那麼這樣的公司還是不要繼續待下去了吧，建議你趁早辭職，畢竟這種不捨得給人才回報的公司，註定沒有什麼發展前途，因為他們留不住人才。

總之，能力是虛的，業績是實的，你想要讓領導對你刮目相看，最直接的方法就是用你的能力把漂亮的業績展現出來，畢竟只有業績才是真實的表現，只要你能夠好好地做到這一點，那麼你根本不用愁自己得不到發展。

總結

以上就是3大職場生存套路，能看懂的都是聰明人，這些套路能夠幫助你在職場上更好的發展！