如果要說所有職場人士的共同願望是什麼，“升職加薪”肯定是大家的共同目標。畢竟能夠讓我們堅持在職場上工作，說白了就是因為有“升職加薪”的信念來支撐著我們。如果一個人開始偷偷漲薪，這3個徵兆逃不掉！如果你也有，偷著樂吧！

一、領導開始與你分享公司的內部資訊。

一般情況下，每家公司都會有一些所謂的“機密”是不會輕易透露給員工的，職位級別越高的人，掌握公司內部資訊才會越多。

如果你發現，最近領導時不時地單獨找你談話，並且分享公司的內部資訊給你，這說明你離升職加薪近在咫尺了，因為你的領導之所以把公司的內部資訊分享給你，當然是因為信任你，希望你能夠使用這些資訊到工作中好好表現。

所以，當你的領導開始與你分享公司的內部資訊時，你一定要好好地抓住這個機會，不要辜負領導對你的賞識。

當然了，你也不能因為得到了領導的信任，就以此作為在同事們面前炫耀的資本，否這樣會辜負領導的信任並錯失了提拔的機會。

二、開始給你安排重要的任務。

領導想要培養員工，最簡單有效的方法，就是給自己看好的員工安排重要任務。

如果你在公司裡，發現最近領導開始對你散發一些培養你的訊號，例如領導親自給你安排重要的任務，並且詳細囑咐你，工作的過程中要注意哪些事項，這就證明你的領導非常器重你。

當你遇到這種機會，一定要竭盡全力地把任務給完美的完成了，這樣不僅能夠讓領導滿意，同時你還顯示出了非常強的能力和水平，這顯然會給你的領導留下一個深刻的印象。

同時，這也會讓領導格外的器重你，於是會對你進行“資源傾斜”，把你培養一個優秀的人才，升職加薪是必然的。

三、私下裡交代你做好發言準備。

有的時候領導想要培養你，並不會在明面上表示出來，而是在不經意間暗示你，看你是否“識趣”，有沒有資格得到領導的重用。

員工小王在某家公司兢兢業業三年多了，平常的表現和成績也還算不錯，雖然說在整個公司裡算不上非常優秀的人才，但是也絕對能夠名列前茅了。可小王卻很少有機會可以和領導親近，因為他的領導為人處世一板一眼，待人待物很是嚴肅，顯得不近人情。

有一次，小王像往常一樣去給領導送檔案，就在小王準備轉身離去時，領導不經意地對小王說，讓小王在明天的會議上好好準備一下發言。

小王就好比二丈和尚摸不著頭腦，覺得很奇怪，不過還是積極答應了領導的要求。

小王下班後，和跟自己關係很好的老劉提了這件事情，老劉這個“職場老油條”告訴小王，在這次會議上一定要做好充分的發言準備，因為這是一個非常好的機會。

在第二天的會議上，果然不出老劉所料，參加這個會議的都是一些重量級人物和核心的管理層，小王心裡雖然有些緊張，但是因為之前有了充分的準備，所以輪到小王代表員工發言的時候，小王淡定地侃侃而談。在這次會議之後，沒過多久小王就被提拔了。

總結

一個人開始偷偷漲薪，以上3個徵兆逃不掉！如果你也有，偷著樂吧！