職場潛規則：領導討厭的3種老實人，越是安分，領導越是覺得礙眼

很多人認為在職場上，大多數領導和同事都喜歡老實人。但其實，很多時候，大家並不喜歡。大家可能認為老實人在公司裡面工作踏實，任勞任怨，公司不就是喜歡這樣的嗎。但實際上這類老實人並不會得到領導的看重。相反，那些看起來沒有那麼老實的人，往往都成為了領導提拔人的物件。大家應該經常聽到，老實人容易吃虧這一說法。其實確實是這樣的。很多情況下老實人很難得到發展，那就只能吃虧了。

1：思想保守

大部分的老實人，思想都過於保守。不敢去做那些出格的事情。往往只會低頭做事，沒有遠見。但是職場上這樣的性格對公司的發展很不利，因為公司的發展看重利益。老實人不會去爭取更多的利益，往往很容易滿足與現狀。工作上，任勞任怨的完成自己該做的事情，思想也不懂得變通，很多時候一條道走到黑。

我的一個鄰居就是這樣的人，思想很是保守。前些天領導安排他去和公司的一個客戶他談合作價格。他做了好幾天的功課，給了客戶最低的報價。客戶在聽到價格後，喜上眉梢，因為在這個價格比他自己預估的價格低了很多。直接就簽下單。鄰居本以為自己回到公司會被領導表揚，但當他回去之時，領導聽他說完價格，直接對他破口大罵。明明還能提高一點價格的，卻被他把價格降到了最低。因為他太過老實，不懂得利益的爭取，導致公司少賺了錢。

2：沒有表現欲

很多時候，老實人過分低調，不善於表現自己。公司大大小小的活動，不強制就不會去參加。沒有任何的表現欲。這種人哪怕是優秀，領導也不會喜歡，因為公司不缺優秀的人，缺的往往是那些優秀還會表達的人。這種沒有表現欲的老實人，在公司往往就是透明人，很多時候的，大家都是會忽略他們的。默默無聞的替公司辦事，可是大家又看不到你的價值。

3：不懂拓展人脈

在職場上，人情世故是很重要的。要想混得好，就得懂得人情世故。懂得交友，懂得拓展自己的人脈關係。雖說很多人喜歡和老實人做朋友。但是真正的人脈關係，老實人其實很少。他們不喜歡阿諛奉承，也不屑於去討好別人。他們的人脈交際網一般都很小。領導很不喜歡這類人，因為這種人對於公司的發展沒有較大的幫助。每天只會努力去做那些死工作，對自己的發展沒有任何的幫助。

總結：職場上，不是越老實就越會得到領導的看重。很多時候，太過於老實也不是什麼好事情。領導需要的是對公司發展有幫助的人，而不是止步不前只會做死工作的人。通常這種人越是老實，越是安分，領導就越是討厭，越是反感。因為他們通常思想都太過於保守，很多時候不懂得變通，一條道走到黑。在公司的發展面前，沒有表現欲，往往更願意做透明人。也不懂得去拓展自己的人脈關係，不樂意去阿諛奉承，止步不前，做對自己沒有幫助的事情。