領導想要辭退你時，不會主動說，而是透過這3種方式暗示你

在職場中，領導的決定代表著一切。你的升職加薪都掌握在了領導手裡。所以領導對你的看法很重要。職場中新員工的加入，老員工的離職，這都是很正常的。我們經常會看見那些大公司對公司人員進行裁員。這種時候往往會搞得大家過於緊張。這都是很現實的，在職場上員工的新陳代謝都是非常的正常。有新的員工加入，就會有老員工離開。其實很多時候大家都不是自願離開的，而是被迫離開。

公司裁員時，對於要辭退的員工是都會有補償的。很多公司為了不去補償，就會想盡辦法讓員工自己離開。所以當你遇到以下3種情況，你就得小心了。因為很有可能就是你的領導想要你走。

1：工作中挑刺

工作中有問題其實都是很正常的，大家都不可能做到完美。一般情況下領導在看到員工犯錯時都會提出來。但是當你的領導不想讓你在公司待了，就會不斷的在你的工作上找茬，想讓你待不下去，讓你自行離職。哪怕是你的工作沒有問題，領導也會雞蛋裡面挑骨頭，找茬，沒事找事。

通常這種時候我們不會有怨言，而是對工作進行改正。但當領導一直這樣對你，讓你變得很不自信，認為自己什麼事情都做不好，開始懷疑自己。這就是領導想要看到的，他們想要你受不了打擊，自己主動離職。

2：不斷向你施壓

領導在對待不同的員工是會有不同的態度的。領導也很瞭解每一個員工是什麼樣的人，該怎麼對待他們。當領導想要辭退你時，不會明說。只會不斷地向你施壓，打擊你。如果你的抗壓能力弱，那麼你就承受不起領導的施壓，最後只會狼狽辭職。

通常這種時候，領導會不斷地給你施壓，給你安排大量的工作，讓你不斷的加班，最後受不了了，去主動找他離職。大家的精力都是有限的，面對領導的施壓，只會不斷的增大自己的壓力，最後受不了，自己崩潰了。

3：叫同事排擠你

如果突然哪一天，你的同事們都開始排擠你，不願意和你多交流，那你一定要好好想想自己是不是做了不該做的事，收到了領導的討厭，導致領導叫同事一起排擠你。當我們進入公司時，首先就是要先融入公司，與同事們結交好的關係。有些領導就是看重員工這一心理，想方設法的找人排擠他們。讓他們呆不下去。

大家在工作時，與同事間的交往是最多的。當我們在公司收到同事間的排擠時，就不會很容易去上班了。因為會影響心情，影響工作。試想一下，你在公司上班，大家都對你避之不及，你還會想去嗎。領導想要的就是這種效果，要你知難而退，自己離職。