職場潛規則：領導討厭你的3種徵兆，別再裝糊塗，早知早改正

都說職場如戰場，很多時候你都不知道發生什麼了，自己就被離職。所以說在職場上一定要學會觀察，懂得察言觀色，不要再傻傻的等著別人的安排了。你要學會自己去分析領導對你說的話，對你的態度，從中找到原因，來應當要發生的事情。通常一個善於觀察的人，往往很容易發現領導對自己態度的轉變。領導是否喜歡他，他心裡很清楚。不喜歡的話，也會去找原因，然後改正，爭取轉變領導對自己的態度。

1：對你冷嘲熱諷

如果一個領導剛開始對你很是和顏悅色，突然間態度轉變，沒事就冷嘲熱諷你幾句。那你就要擔心起來了。多半是你做了什麼不該做的事情，引起領導不開心。領導通常不會去明確地說你做了什麼事情，而是對你冷嘲熱諷來表達自己的不滿。在面對自己不喜歡的下屬時，不斷地諷刺會讓他們找到樂趣。所以當你突然被領導冷嘲熱諷時，一定要去找原因，千萬別再傻傻的等領導主動來跟你說。因為那樣你等到的就不是他對你錯誤的看法，而是離職通知。

我的鄰居今年剛畢業，工作時間也不久，對職場上的潛規則瞭解甚少。之前他的領導對他都很好的，也很是關心他的工作，但是不知道為什麼，近期都不怎麼和他好好說話，通常話都沒說上幾句就開始嘲諷他。為此他感到非常的疑惑。自己好像也沒做錯什麼。

我聽到後就對他說，會不會是因為你工作出了問題什麼的，你去找領導談一談。不然一直這樣也不是辦法。他就找了一個之前和他關係比較好的領導聊了一下，才發現自己近期的工作完成情況很差，所以領導都對他有意見了。

2：對你態度很不耐煩

一般領導在面對員工彙報工作之時，都會很認真地聽。但是當你和一個領導說話時，他的態度很不耐煩，那你就一定要小心了，估計是你那裡得罪了他。導致他很討厭你。這種時候你不應該就糾結領導對你的態度，會不會不喜歡你對問他問題，而是應該主動去向領導表示你的困惑，希望領導給提點兩句。如果你不去的話，日後你的犯了錯，領導一定不會去顧及你的自尊心，不會給你留半點面子。因為他希望你自己主動離職，想要你在這個公司待不下去。

3：工作上刁難你

當一個領導討厭你的時候，首先就是會對你的工作萬般刁難。給你安排你根本就不會的東西，然後自己狼狽離開。哪怕你的工作做的再好，他們也會不斷的找茬，讓你待不下去。這種時候你應該去自己找原因，去主動解決，讓領導對你的態度轉變。