大家好~

我是貳渡~

渡人渡自己~

很多職場朋友們在工作當中都有這樣的情況出現。只要到公司就犯困，根本就不知道為什麼同樣的自己和別人一樣的工作時間，別人卻遠遠比自己掙得更多。

很多人都把工作效率的問題解釋成自己不自律。

心動的offer大家都看了吧。即便是競爭那麼激烈的職場氛圍裡，那麼優秀的人，依然還是會摸魚。

雖然可能違背了某些老闆的意願，但是不摸魚的員工一定沒有業績。

這個其實雖然大家不滿，但是這是實話。

高效的工作效率是你升職加薪的利器

一般來說，不僅僅是我們自己希望自己可以花費100%的精力用在工作上，但實際上我們甚至連一般的精力都沒有用在工作上。

但往往你會發現真正能夠讓你的工資有提升的就是你剛摸魚完工作的那兩個小時。

那麼怎麼做才能提高工作效率呢？

且不說任何負面上的，我們是為了誰工作，加班與否。

但凡我們提高了自己的工作效率，也不至於說加班。員工加班沒有一個人是自願的，老闆加班沒有一個是被強迫的。

一線城市的職場人為什麼會把加班視為一種最平常不過的事情，但二三線的職場人對加班這件事情深惡痛絕。

出發點不同。

當你一個月承擔著保底生活保障在1w的時候，你就不會看著底薪3000過活。這個就是動力。

當然這個是題外話。

言歸正傳。

高效的工作效率是我們唯一的選擇。

提升工作效率這是一個所有職場人都需要的技能，但是每個職場人都稀缺的技能。

首先我們一定要看自己的精力在一天當中的那個時間段最為集中，那我們就可以把處理專案的事情的放在這個時間段。如果要去拜訪客戶的話，那我們就要把自己比較散漫的時間段用來做這件事情。畢竟和別人聊天費不了多少心思。

另外不論是從事那個行業，最好可以把自己摸魚時間拿來提升自己，這個效果會比你刷短影片的效果好的多。大量的影片抓住了你的視覺，會讓你產生視覺疲累。但你用來提升自己的話，第一天也許你就做了5分鐘，第二天你堅持了10分鐘，一個月以後你就要比身邊的人早下班5分鐘，優秀5分鐘。

這個就是高效工作的核心。並不是那些人比你厲害很多，而是他們深知沒有人能做到一天18個小時的清醒的時間裡都能放在工作上，自己能做到的就是每天有一般的精力很時間都放在工作上。

剩下的時間都用來有效的摸魚。

也正如那句話：優秀的人，只不過是在你浪費大好時光的時候，他們正好看了一本書而已。

職場當中你必須把自己裝的很勤快，但你也不能偷懶

很多職場新人都深諳這樣的一個禮儀。

初來乍到一定很忙碌，但實際上白忙活了。不管是進入那個職場當中。裝裝樣子是禮儀，但是努力與否，那些努力過的人一眼就能看出來。

當你加班到凌晨3點的時間，不用說，你已經成功透過轉正了。

職場綜藝，心動的offer裡，丁輝作為努力的代表成為了眾多職場人的代表。你會發現，比起你裝出來的努力，有很多人是真正的努力。我們做不到100%的努力，但我們一定不能偷懶。這個是我們自己要給自己的準則。

事實上不偷懶很大程度上已經是努力了。

畢竟我沒有見過在職場當中不偷懶的人。

年輕人總覺得是給公司打工，中年人信以為真的明白。即便再努力老闆也不會捨得把自己兜裡的錢分給自己多一分。

這就是第二步。我們能夠在職場當中如魚得水。

努力是給自己努力的，不是給老闆

奇葩說當中傅首爾說過這樣一句話：“我們一般都是表現給老闆看的，但老闆通常都是閉目養神的。”

所以我們要努力給自己看。

對於所有的老闆，他們心裡的永恆定義都只有一條，利益。今年我聽了太多的KPI，但是到最後老闆只看你為工作創造了多少效益，甚至有些人很努力，老闆都不記得他的名字。

從自己出發，一份工作就當自我成長和自我晉升的渠道。有一個平臺，有舒適的工作環境，有一個不錯的專案，有不低的收入，你會發現。老闆看到不看的不重要。重要的是你該擁有的一切的都擁有了。

更現實的是。職場當中的有些勾心鬥角雖然可笑，但是我們不得不注意。

當你的主管發現你刻意表現給老闆看，他就會給你穿小鞋。所以你自己先努力著，剩下的就看這家公司適合不是適合你了。

如果這家公司適合你，那麼同樣的你的努力都會有收穫。

不是雞湯！對於職場雞湯我真的非常認同。很多人能夠在職場當中堅持下來，其實不是因為老闆畫的餅，往往有的時候就只是因為別人的一句雞湯。

所以我們一定要明白的問題出在哪裡了。工作進展慢一定是沒有用心，和天賦，和智商也許關係真心不大。

但是如果說我們同樣能夠說可以做到努力給自己看，讓今天的自己比昨天更優秀。你會發光的，你會成為這個職場當中最耀眼的那顆星星，即便你努力遮掩你自己的光芒，你的老闆也會看到。

更多時候，我不認為打工是給老闆打工，打工就是打工，不分給誰。

以上的三個方法步驟你學會了嗎？

會了的話，就可以開始制定你的新的一年的工作計劃了。