同事欠我1000，半年沒還，假裝發錯資訊提醒他，收到簡訊我愣了

在職場，人際關係處理是一個非常重要的問題，要是處理得當，那倒沒有什麼太大的問題。可要是處理得不好，說不定處處遭到排擠，受到打壓，還會成為眾矢之的。所以說，在職場生存，情商非常關鍵，這關係到你的發展。

與領導之間，不能太近，但也不能太遠，要保持合適的距離，否則都很容易出現問題。至於和同事之間，當然是儘可能獲得更多人的認可與肯定，這樣有利於將來你升職加薪。情商高的人，在職場如魚得水，平步青雲。而情商低的人在職場可能就感覺處處被針對，還容易吃虧。

特別是金錢上的問題，往往最難處理。同事找你借錢，不借吧，又不知道該怎麼拒絕，害怕影響關係；可要是借吧，自己又不願意，而且手頭也不寬裕。關於這個事情，相信不少讀者朋友都曾經遇到過相關的問題，十分鬧心。

同事在簡訊上說到，自己把這個事情給忘了，所以一直在不斷的道歉。在記起來之後，果斷轉了1300塊錢給小周，說多出來的300塊錢是利息也是歉意。看到同事這樣的做法，小周瞬間釋然了。他收下了本金，把300塊錢退給了對方，兩人之間的疙瘩總算解開。

有句話說得好，親兄弟，明算賬，的確很有道理。在職場中，同事之間更應該如此，很多人其實都是善良的，自己不想佔別人的便宜，但也不願意別人佔自己的便宜。想要處理好這些人情世故，得注意3個要點：

第一個：有原則，有底線

做人必須有原則，有底線，知道自己該做什麼，不該做什麼。有些事情，可以忍讓，但有些事情未必就是退一步海闊天空，反而是得寸進尺。雖說不能把別人想得太壞，但也別把人想得太好。有原則，有底線，才會更能獲得別人的尊重。

第二個：學會說“不”

在職場生存，想要不被麻煩產生，想要不被欺負，不想成為軟柿子，那就必須學會說“不”。一旦你變成一個不懂拒絕的人，那麼別人會盯著你欺負。

第三個：圓滑很重要

在職場，處理事情的時候，一定要懂得圓滑。有時，中庸之道才是職場生存的重中之重，應該貫徹到底。處事圓滑的人，往往不容易得罪人，這點尤其關鍵。俗話說得好，多一個朋友多一條路，未來會越走越寬。

總結：

在職場中生存，想要獲得成為精英，成為人上人，那就必須處理好人際關係。關於人情世故這些東西，往往是最難的，所以，要格外的謹慎。你是一個什麼樣的人，就決定了你未來將走向何方。