“你沒有懷孕，可以在公司正常工作，你懷孕了就直接走人，你覺得，如果每個公司都是這樣的話，我們孕婦的權力得到了什麼保障，我們的勞動法有什麼用呢？”

聽著這位剛被開除的孕婦，情緒激昂的話語，我不由地對這家公司沒什麼好印象，明顯是對女性勞動者的歧視。事情的真相到底是什麼呢？

隨著我一步步的觀看，我才明白自己也陷入到了冰山效應的閉環中，只被冰上的表面現象所影響，而忽視了冰川之下被辭退的內因。

這位懷孕的女員工，真得是受到了不公正的待遇嗎？這個學校的負責人也是女人，女人何苦為難女人？

隨著負責人態度由惡劣向溫和的轉變，我也終於明白了，這位女員工被不當辭職的理由是：她的頭胎孩子才4個月，她現在卻又懷孕兩個月了！

負責人說，在女員工工作期間，她沒有對這位員工有安排過過分的勞動，也沒有不準這位女員工的假。

儘管這位女員工一直強調，她認為自己的身體條件現在很正常，不影響自己正常上班，但負責人就是稱，他們很擔心 ，因為醫生都要求順產的女性正常情況下，最好半年以後再懷孕，而這位女員工兩個月就懷孕。

面對這樣一種被單位開除的理由，作為一名職場人士，你怎麼看？懷孕生子本來就是天經地義的事，法律也是允許的，但任何事情都要把握一個維度。

這位被開除女員工，真有點公司是我家，我想咋生就咋生的意圖，好像就是故意而為之，為自己的懷孕期間找一個免費的飯碗。

對於這種因懷孕被辭職的事情，網友也是如何看的呢？

現在職場上，女性之所以找工作難，就是因為很多單位都顧慮這種懷孕的事情。如果碰到這種一生就是接連兩個的，那大多數公司，肯定都會如這家公司一樣，讓這種員工辭職！

我也是女性，也是一位職場女性，但我也沒有這位被辭職女員工的膽量，現在這社會，養一個孩子多大的壓力，更別說倆個了！

即使家境環境好，不考慮經濟，那也應該考慮一下自己的身體呀！這可是你的生存之本！

這件事情最後的解決辦法：

這家公司按國家的勞動法，開除員工薪資補償，不夠半個月，按半個月的算，不夠一個月的按一個月算。因為是違法開除，所以雙倍執行。

最後，這家公司賠給這位女員工3個月的薪酬（裡面包含兩個月的慰問金貼）！