在職場中能得到領導的重用，會使自己的職業發展更廣闊，但有些員工他們在公司裡總是和領導有瓜葛，遠離領導，不與領導溝通，導致領導在安排工作時，對這類員工不加註意。

事實上，如果領導對你有以下三種表現，其實就是在主動提拔你，如果你沒注意，那真是太傻了，而那些情商高的員工，他們也會主動配合領導。

1.任務雖多，但都是相對重要的

領導給你安排很多工時，不要抱怨，這樣的壓力不會持續很長時間，因為領導想要提拔一個人，首先要測試他是否有堅強的意志，是否有足夠的工作能力，如果沒有，那就太可惜了，因為領導想要提拔一個人，首先要測試他是否有足夠的毅力和工作能力。

工作有好壞之分嗎？實話實說是有的，不同的工作專案也有好壞之分。優秀的專案常常能為我們帶來更多的利潤，以及聲譽和回報。

因此，如果你的領導願意把好專案交給你，那他一定是有偏心的。別以為有些專案很難做，認為自己完不成就不做了，你可以去請教同事，也可以去請教領導，這是對你的一次考驗和鍛鍊，你必須從中學習。

有些重大專案，公司裡的許多領導都拿不定主意，不知道該由哪一位員工來處理，但如果有領導敢於安排重要專案、重要工作要由你來做，這說明你已經進入了公司的核心圈子，至少領導有意向在培養你，這時候自己要機靈點，王浩的方面說，學會說話辦事，早晚你都會得到提升。

2.詢問你的意見

當公司開會的時候，很多公司的領導都會主動接受一些員工的建議和意見，其實無論是什麼公司的專案，都是由會議來決定的，不是領導拍案而定就能儘快完成的，所以如果會議期間，領導主動接受了你的建議，那說明領導對你的能力很認可，領導看中了你，如果你能努力工作，利用自己的時間和精力配合領導，那麼領導就會認為你是一個值得信賴的好員工。

3.帶你去參加聚餐和重要場合

就餐對於職場人來說，意義不言而喻，很多時候很多工作都是在飯桌上談及的，所以就餐是一個很重要的社交場合。

但是並非所有的飯局都是好的，如果你的領導願意帶你去參加各種各樣的高檔飯局，介紹你認識各行各業的牛人，那就說明領導是真心想要培養你，希望你能有自己的一些資源，好好發展。

結識更多的人，自然會有助於你的工作。因此，在領導帶頭參加高檔宴會時，要珍惜這次機會，好好表現。讓領導感覺到他沒看錯人，讓領導感覺到能得到回報，這樣，他就會更願意把你去。

有許多重要的場合，包括公司領導的集體聚會、會見客戶等，被領導重視的隨同在重要場合，這是在為員工創造一個學習的環境，提高員工的社交能力，幫助公司完成更多的任務，從而提高公司的效益。

總結：在職場中，除了努力工作之外，我們還需要懂得一點必須做好的事情，那就是與領導保持良好的關係，讓領導喜歡自己，能使我們在工作中事半功倍。領導者就是所有的管理者，他對下屬職位的升降、薪酬等，都有絕對的話語權，只要他同意給你升職加薪，誰也不會插手。

因此，領導者的愛戴非常重要，如果你發現你的領導對你有以上三種表現，直接一定要把握好機會，這不是阿諛奉承，而是現實社會就是如此。