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為什麼成功之後，身邊的人卻遠離了自己？黃磊、何炅的一番話揭露扎心真相

黃磊和何炅搭檔的生活治癒類綜藝《嚮往的生活》中，有一期請到的嘉賓是任嘉倫。聊天的時候，任嘉倫向兩個前輩丟擲了一個困惑自己很久的問題，那就是小時候一起玩到大的朋友，因為自己事業越來越好，突然就漸行漸遠了。

面對任嘉倫的疑惑，黃磊給出的解釋是：人永遠是“不患寡而患不均”，有的人總是不會怕自己不好，但是卻會怕別人比自己好。那些耀眼的成功人士他們並不在意，但是如果身邊有人飛黃騰達，他們就會非常失落。因為如果貼近你，你成功的光就會將他籠罩在失敗的陰影裡，離得越近越明顯。

而一向清醒的何老師說，自己能夠接受朋友疏遠成為一種常態，他有很多朋友，也很在乎身邊的人，但是他從來沒有奢望過要把任何人留在身邊一輩子，有的人出現在你身邊，他就是來陪你一段的。

黃磊和何炅的話看似扎心，但卻句句屬實，因為無論是一起長大的發小，還是同窗十載的摯友，亦或是曾經相互扶持的搭檔，都不會永遠相伴。隨著時間的推移，無論再怎麼親密，最後也都會走向不同的方向，彼此拉開差距。

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讀書的時候伯仲之間，工作之後卻天差地別，為什麼畢業幾年之後，差距會越來越大？

A和B從小一起長大，緣分頗深。他們從小學相伴到大學，甚至是同一專業，讀書的時候，倆人你追我趕，不分伯仲，大學裡的表現也是旗鼓相當。一路讀書升學對倆人來說似乎並無壓力，直到大學畢業找工作，倆人才分開到了不同的城市，各自打拼生活。

最初，倆人還偶爾保持聯絡，但慢慢地，隨著工作越來越繁忙，家庭瑣事越來越多，他們的關係就逐漸淡化了。大學畢業十年的時候，大家組織了一場同學會。一別經年，各自都有了很大的變化，而當年讓大家羨慕不已的兩個學霸A和B，卻有著截然不同的人生。

A求職的時候，精心準備了一套簡歷，目標明確。他看中的是世界500強的大公司，雖然幾經波折，最終還是如願留在北京一家心儀的公司。十年之後，他已經是華東大區的高管，年薪百萬。

B當年在畢業招聘會上隨便投了幾份簡歷，憑藉在校期間優異的成績，他被二線城市的一家中上游的公司看中。入職的時候，HR看中他名校畢業的光環，給了他很高的起薪和晉升的承諾，但是十年之後，B卻還在這家公司不上不下，每月還要還房貸、車貸。

當年齊頭並進的倆人，為何進入職場之後的差距會這麼大？拋開倆人起步的企業差距不論，單從他們入職以後的表現，就能看出明顯的差別。

但B從上班開始，就始終端著自己名校畢業生的優越感，停止了學習和提升，開始周旋於人脈關係，自作聰明地想要拉攏同事。他常常請同事喝酒唱歌，但是喝多了，卻又經常酒後失言，慢慢地，他的口碑也逐漸變差。幾年之後，公司又進新人，都是名校高材生，B一下子就顯得微不足道了。沒有能力又不掌握新知識，晉升的機會自然也是擦肩而過。

在職場上的態度、能力、情商的差別，註定了A和B的距離會越來越遠。

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在職場上，造成精英跟普通人之間產生差距的原因，在於這三點

其實在職場上，精英和普通人之間的差異之所以越來越大，和這3點有很大關係。

第一，職場精英對待工作的態度，要比普通人更專業。

職場上的專業，不僅僅包括專業技能，還包括專業能力和專業精神。職場精英往往比普通人有更強的責任感和擔當意識，他們能夠清醒地認識到自己和公司是一個利益共同體，公司的興衰榮辱都是自己應當承擔的責任和使命。為此，他們更加致力於提升和完善自己，不斷向公司輸送自己的能力，以此獲得自我價值的體現和實質的回報。

在專業能力上，職場精英也往往能夠比普通人更快更好地應對各種事態變化，特別是在各種突發事件上，職場精英往往更沉穩，能夠更快地找到並突破問題的關鍵，最大化地節約時間和資源。這種專業能力，往往是長期鍛鍊積累的成果。

職場精英比普通人更注重突破和創新，敢於跳出固有思維和傳統觀念思考問題，格局更高，眼界更遠，創新意識和創新觀念更強，更喜歡成為領航人而不是追隨者。

第二，職場精英更願意保持長期學習，而普通職場人不願意學習。

職場精英更善於利用工作之餘的零散時間學習。網路資訊時代，諮詢的獲取更加便捷，人手一部手機，但是用途卻大不一樣。當普通人用手機刷劇打遊戲的時候，職場精英可能正在用手機看最新的行業論文，差距就是在一點一點間拉大的。

第三，職場精英對待知識的態度通常是先信後疑，普通人則是先疑後信。

普通人之所以平庸，是因為始終把自己埋沒在人群裡，並且始終安逸於這種平庸，理所當然地認為世界就是這樣的。所以當新知識，新理念出現的時候，普通人會先去懷疑，但卻不願意親自驗證或嘗試。等到被大眾驗證之後，他們才願意去相信，但已經錯過了知識的最佳利用期。

而職場精英在捕捉新知識訊息的時候，更願意先選擇相信，再從中尋找疑點。用跳圈俯瞰的思維縱觀全域性，再將知識套用到現實的環境中，透過實踐，親自去印證或者否定，以此最大化地提取知識能量，轉化成自身動力。