小華追著老闆不停地解釋，強調自己的理由，力求把自己的策劃方案推薦給老闆。這是他花費了不少心血策劃出來的，他覺得有很強的操作性，可是老闆卻不以為然，認為這個方案存在很多問題。不過，會議的時間很緊，老闆來不及把自己的理由細細地說出來，所以，他就說了一句“這件事情再議吧”。可是小華以為事情還有轉機，於是堅持不懈，會後一直追著老闆。老闆有些不耐煩，於是一口回絕：“這個方案問題很多，我認為很難實施。這件事就此畫上句號吧。”說完，他頭也不回地離開了。

小華一臉無奈，難過地說：“既然不同意，為什麼還要在會上說再議呢，害得我以為還有希望？”

小華會在老闆那裡碰釘子，顯然是因為沒有聽懂老闆的暗語。通常老闆說出“這件事情再議吧”這句話，就是不同意，不過礙於面子，他不好直接表達，於是委婉地提出來。作為員工，如果能審時度勢，完全應該聽出這一點，就勢不再提，那麼雙方都有臺階下，何樂而不為呢？可惜小華並沒有聽懂老闆的暗語，以致被老闆訓斥，還有可能給老闆留下不好的印象。

其實，老闆大多喜歡那些聰明的、一點就透的員工。當他不好意思直接回絕而用了暗語的時候，員工能夠明白自己的意思並且不再堅持。這樣，老闆才會有權威感。一個朋友不止一次在我的面前誇獎他的秘書，說每當他遇到不同意的事情而說“再議”的時候，聰明的秘書都能立刻心領神會，把這件事處理妥當。

服從，是下屬的天職。當老闆不同意某件事情的時候，決定權在老闆的手中，作為員工只能聽從老闆的安排。如果一意對抗，想必離開這家公司的日子也就不遠了。所以，當老闆說出“這件事情再議吧”這句暗語時，不妨放棄自己的主張，認真體會老闆的意思，看看他有什麼打算，想怎麼安排，然後照此執行。

對於職場人來講，工作就像是打仗一樣。老闆往哪指揮，我們就應向哪個方向猛衝，這樣的公司才有凝聚力。老闆需要的並不是一個才高八斗的人，他需要的是一個完美的執行者。一個企業的員工若缺乏服從意識，不僅會給自己，而且會給大家帶來麻煩。這樣一來，不能體會老闆暗語的事情便由小變大，會引起老闆的反感。況且，沒有哪位老闆希望自己的員工總與自己爭執，或者因為某個問題吵個不停。

在一個企業中，沒有服從就沒有行動，每一個員工都必須無條件地服從老闆，這與在軍隊中每一個士兵都必須聽從指揮官的指揮是一樣的道理。至於那些不聽從指揮、固執己見的員工，往往會受到同事的排擠、老闆的厭惡。當然，我說的服從並不是盲目的聽從，而是建立在理解和尊重的基礎上的。老闆的決定自然有他的道理，員工要理解，並且設身處地為老闆著想。這樣的員工，在老闆的眼中才是最可愛的。