本報告以智聯招聘多年來形成的豐富的招聘、求職資訊大資料為基礎，結合了奇安信集團在網路安全領域多年來的專業研究經驗，相關研究成果具有很強的代表性。

概況

規模：2019年6月網路安全人才市場需求的規模達到2016年1月需求的24.6倍，相比2018年7月也增長了3倍，增長速度堪稱驚人！

需求：2019年網安人才需求最多的5個城市佔全國總需求的比例從60.7%下降到48.8%，降低了16.5個百分點，網路安全人才需求不再集中於少數的幾個大城市。

年齡：就95後而言，98.8%充滿信心，59.2%認為中國的安全產業在未來的國際競爭上有自身優勢。

崗位：安全運營與服務類的崗位需求大幅增長，成為政企機構招聘最多的崗位型別，佔比高達32.7%，首次超過研發測試崗位，未來的市場需求很有可能持續擴大

摘要

規模：較2018年下半年環比增長了104.9%，較2018年上半年同比增長173.2%。

城市：北京、深圳、上海、成都、廣州是網路安全人才需求量最大的城市，佔全國需求總量的48.8%。

從2019年求職者的學歷情況來看：

本科畢業生佔比仍舊最高，為52.8%其次是大專畢業生，佔比40.2%碩士畢業生排第三，佔比2.3%博士畢業生佔比較低，僅為0.2%

薪資：

2019年求職者期望的平均薪資為11263.9元/月政企機構的平均薪酬約為11728.9元/月安全企業平均薪酬約為12004.8元/月

行業：

需求量最大的行業是IT資訊科技，佔招聘總人數的42.4%，其次為網際網路，佔13.7%。

性別：

男性仍是絕對主體，佔比高達82.1%，女性佔比僅為17.9%。

年齡：

求職者中，90後最多，佔比為60.9%，其次是80後，佔比為31.5%。

這兩個年齡段的人數佔比之和超過90%。

值得注意的是，2019年00後網路安全人才進入網路安全產業，預計在未來的2-3年會有更多的00後進入網路安全產業。

調研發現：

88.1%的新晉網路安全人才更關注重大網路安全事件；其次關注安全知識與技能，佔84.1%。84.8%的新晉網安人才“看好網路安全相關方向/專業的畢業生就業前景，人才缺口大，前景可觀”；11.9%的人才認為“一般，和其他專業的就業情況差不多”；僅0.8%的人才認為“不看好，合適的工作很少”；69%的新晉網路安全人才更感興趣的網路安全領域或技術方向是大資料安全；62.1%的網路安全人才更感興趣人工智慧安全，其次是5G/物聯網安全。

一、網路安全人才需求變化趨勢

2018年10月以來，需求指數呈高速增長趨勢，11月份首次突破個位數，達到兩位數的規模。

在三年的時間內，擴大了2016年初的10倍以上2019年6月，指數達到三年來最高值24.6

增長速度堪稱驚人！

從安全人才需求的月度指數變化來看：

2018年下半年以來，11月份出現第一個高峰2019年6月份則是第二個高峰

注：兩次招聘需求的爆發期，正好與國家有關部門釋出重要安全管理規範檔案的時間點相對應。

環比增長了104.9%同比增長173.2%

這說明2019年上半年政企機構對安全人才“廣開大門”、“求賢若渴”，同時某種程度上也預示著網路安全崗位成為十分熱門的職位之一！

二、網路安全人才供需地域差異

從地域範圍來看：多集中於北京、深圳、上海、成都、廣州等一線城市，佔比48.8%。

從結果來看，降低了約16個百分點。這說明更多地區加大了對網路安全的投入，增加了對網路安全人才的需求。

呈現的特點：多樣化、基礎化、體系化（常態化）等

從人才供給情況來看：位於北京的求職者佔比從去年的59.4%下降至44.3%，其他城市的求職者正在穩步上升。正在慢慢的由“只有去北上廣深才能找到工作”向“各個地區都需要網路安全人才”轉變。

成都需求回升至前五名：由2018年的2.5%（排名第七）增長到2019年的5.5%（排名第四）

三、網路安全人才的知識與技能

從2019年求職者的學歷情況來看：

本科畢業生佔比仍舊最高，為52.8%；其次是大專畢業生，佔比40.2%；碩士畢業生排第三，佔比2.3%。博士畢業生佔比較低，僅為0.2%。

從學歷分佈上看：大專學歷人才所佔的比例從2018年的25.2%回升至43.1%。

從網路安全行業看，安全運營服務在業界逐步受到重視，預計未來，大專學歷的人才比例將持續增加。

需要說明的是，上述的結構性對比，只能說明網路安全人才在學歷結構供需的相對情況，而目前國內網路安全人才市場在數量上呈現出整體的短缺狀態，對各種學歷的人群都適用。

四、網路安全人才的薪資與福利

統計顯示：

2017年求職者期望的平均薪資約為7533.5元/月2018年為8587.5元/月2019年為11263.9元/月政企機構提供的網路安全相關崗位的平均薪酬約為11728.9元/月安全企業提供給網路安全相關崗位的平均薪酬約為12004.8元/月

總體而言，用人單位提供給安全人員的薪酬大大高於求職者的預期。

注：政企機構網路安全相關崗位平均薪酬比2018年略有減少。

原因：可能是由於更多政企機構增加了網路安全相關基礎崗位的設定，而這些崗位並不需要從業人員擁有很強的高階防護能力，需要的是具有維護日常運維和基礎服務的能力。

從具體分佈上來看：

2.0%的求職者期望的薪資水平在5000元/月以下59.5%的求職者期望薪資水平在5000元/月-10000元/月渴望薪資水平在10000元/月-30000元/月的佔36%

從政企機構來看：

提供給5000元/月以下這一相對較低水平薪資的崗位比例為8.4%45.3%的網路安全崗位薪酬預算在5000元/月-10000元/月36.0%的網路安全崗位薪酬預算在10000元/月-30000元/月有2.5%的網路安全崗位薪酬預算高於30000元/月

從安全企業來看：

提供給5000元/月以下這一相對較低水平薪資的崗位比例為7.7%35.3%的網路安全崗位薪酬預算在5000元/月-10000元/月55.1%的網路安全崗位薪酬預算在10000元/月-30000元/月甚至有1.9%的網路安全崗位薪酬預算高於30000元/月

可見大部分求職者渴望薪資在5000元/月-30000元/月，用人單位這一薪資水平招聘比例也最大。且薪資預算整體高於求職者預期。

注：政企單位5000元/月以下的需求佔比從2018年的0.5%回升至8.4%。

原因：可能是因為更多的政企機構增加了對網路安全基礎人才相關崗位的需求。

第二章網路安全人才用人單位分析

一、用人單位的所屬行業

從招聘單位（注：招聘單位即“政企機構”，後文同）的機構性質來看，在網路安全人才招聘需求的政企機構中：

招聘需求最多的是民營企業，用人需求佔網絡安全人才招聘總量的55.7%；其次是國企，佔比10.9%；上市公司排第三，佔10.2%；股份制企業佔9.6%，合資企業佔5.8%，外商獨資佔3.9%，事業單位佔1.1%。

注：上述各型別政企機構用人數量獨立統計，互不交叉。

從用人單位的所屬行業來看：

對網路安全人才需求量最大的行業是IT資訊科技，佔招聘總人數的42.4%其次為網際網路，佔13.7%排名第三的是製造業，招聘數量佔比12.3%通訊行業（6.8%）商務服務業（4.3%）等排在其後

不同行業用人單位提供的薪酬也有所差別：

房地產/建築行業相關用人單位給網路安全人才提供的薪酬最多，平均約為16428元/月其次為商務服務業，平均薪酬為15384元/月網際網路行業平均薪酬為14707元/月

需要說明的是：不能通過各行業用人單位平均薪酬的差別，簡單的認為不同行業的薪資待遇不同。

據統計，往往薪酬高的行業，相對應的崗位對網路安全人才的經驗、能力等要求也更高。

因此不能單純通過各行業平均薪酬待遇來判斷同一人在不同行業的薪資待遇不同。

二、用人單位的規模情況

從用人單位規模來看，除了20人以下的微型企業與10000人以上的大型企業之外，大中小型政企機構對網路安全人才的需求量普遍較高。

規模在100-499人的中小型政企機構對網路安全人才的需求量最大，佔比約為33.5%；其次是規模在20-99人的小微型政企機構，網路安全人才的需求量佔比約為26.5%；規模在1000-9999人的大中型政企機構用人需求佔比約為18.9%，規模在10000人以上的大型政企機構用人需求佔比約為5.1%。

以招聘單位自身規模、經營性質為例：

大型企業/國有機構的所佔的絕對比重有所下降，中等規模、民營企業成為安全人才市場需求的主力軍，比如民營企業的比例已超過50%。

從今年的統計結果看：

幾百人規模的機構/企業成為需求最旺盛的型別，並形成隨著機構規模增加和減少，安全人員需求比例相應下降，即總體需求呈現出橄欖型的特點。

綜上，橄欖型的用人單位分佈，顯示了當前經濟社會發展向數字化經濟轉型的新階段：

逐步深入到更多三四線城市，逐步深入到中小企業、民營企業

三、用人單位網路安全崗位設定

由於安全企業對人才的需求和崗位設定與普通的政企機構均有所區別，因此本報告將政企機構與安全企業分別進行分析。

通過對政企機構招聘崗位的統計分析：

安全運營與服務類崗位需求量最多，佔32.7%，其次是研發與測試類崗位25.0%，銷售類佔11.7%。

從安全企業來看：

研發與測試相關崗位需求最多，佔29.5%其次為銷售類崗位，佔21.4%安全服務類佔14.4%

注：安全服務一般指專業安全廠商以人工服務形式為政企機構客戶提供的安全安全諮詢、應急響應等服務。

預計未來：

其他行業的用人單位，也將陸續設立專門的安全管理崗位，這將大大助推各行業對網路安全人才的引入加速！機構建立和機制完善很可能持續帶動安全人才需求的爆發式增長。

此外，很多大中型或大型企業，對安全專家、安全顧問，及高階網路安全管理人員的需求也大幅增加。

綜合一般企業對不同崗位平均薪酬進行分析：

排名第一的是CIO/CSO（資訊長，Chief Information Officer/首席安全官，Chief Security Officer）平均薪酬為33200元/月，其次為專案經理類相關崗位，平均薪酬15344元/月，滲透測試與漏洞挖掘類崗位排名第三，平均薪酬為14990元/月。

從安全企業各崗位平均薪酬來看：

CIO/CSO依舊最高，為30000元/月，與政企機構CSO崗位平均薪酬水平基本相似，其次為產品經理類崗位，平均薪酬15704元/月，售前類崗位，平均薪酬為14102元/月。

預計未來3-5年內，具備實戰技能的安全運維人員與高水平的網路安全專家，將成為網路安全人才市場中最為稀缺和搶手的資源。

四、用人單位對工作經驗的要求

網路安全工作是一項專業度很高的工作，對技術能力和工作經驗有較高的要求。統計顯示：

政企機構用人單位在網路安全人才的招聘過程中，有48.3%的崗位要求工作經驗1-3年，其次為要求工作經驗3-5年，佔34.7%。也有11.2%的崗位招聘對工作經驗要求5-10年，無經驗的招聘需求較少，僅佔1.6%。

這在一定程度上說明，大多數政企機構用人單位，由於沒有足夠的精力和資源專門培養屬於自己的安全人員，因此會更加偏向於直接選擇經驗豐富的安全人員。

第三章網路安全人才的特徵分析

一、網路安全人才的性別與年齡

通過對應聘網路安全崗位的求職者簡歷分析：

男性是網路安全人才構成的絕對主體，佔比高達82.1%，女性佔比僅為17.9%。

從年齡上來看，網路安全崗位求職者的年齡主要集中在23-27歲之間，佔比42.4%。

從年齡段來看：

90後最多（包含95後人群和90後人群），總佔比為60.9%，其次是80後，佔比為31.5%。

值得注意的是，2019年00後網路安全人才進入網路安全產業，預計在未來的2-3年會有更多的00後進入網路安全產業。

二、網路安全人才的專業

從網路安全人才的學科專業背景來看，僅有極少數求職者有網路安全或資訊保安的學科教育背景，而更多的網路安全崗位求職者實際上是來自於計算機、電子資訊工程、軟體工程和網路工程等兄弟專業。

這也再次說明了，網路安全專業向市場輸出的人才數量非常有限。

三、網路安全人才的行業流動

分析發現，僅就求職者自身情況而言。

IT資訊科技行業既是目前網路安全人才最集中的行業，也是網路安全人才最渴望進入的行業。其次為網際網路行業。經統計，2019年原IT資訊科技的網路安全人才佔20.4%，而渴望進入IT資訊科技行業的網路安全人才佔22.2%。網際網路領域網路安全人才的大幅增長說明網路安全人才正在大量的湧入網際網路行業，或與網際網路行業提供的高薪酬、高福利有關。

可見更多的企業增加了相關職位，同時更多的網路安全人才也願意挑戰自我，投身到發展更好、可能性更多的網際網路行業與IT資訊科技行業。

第四章新晉網路安全人才專項調研分析

更好了解新晉網路安全人才的特點和發展狀況，我們採用問卷調研方式，對全國範圍內超過600名95後新晉網安人才做專項調研分析。接下來將具體論述相關研究資料與分析結論。

一、形勢關注

對於網路安全形勢的了解和關注情況來看：

88.1%的新晉網路安全人才更關注重大網路安全事件；其次多關注安全知識與技能，佔84.1%。

當前資訊化建設與網路安全成為各國競爭新高地，新晉網路安全人才對全球網路安全產業的競爭有不同的看法：

59.2%的新晉網路安全人才認為中國有獨特優勢；32.5%的新晉網路安全人才認為和歐美還有很大差距，國內安全產業起步晚。

新晉網路安全人才對於網路安全行業的發展前景也有不同的看法：

72.1%的人非常看好網路安全行業的發展，認為有需求，有法律支撐，肯定會成為下一個新的風口；26.7%的人才認為網路安全行業還是有很大的市場空間，比較看好其發展前景；0.5%的人才不看好網路安全產業，他們認為本行業競爭太激烈，而當前市場空間有限。

從網路安全產業的就業形勢看：

84.8%的新晉網安人才“看好網路安全相關方向/專業的畢業生就業前景，人才缺口大，前景可觀”；11.9%的人才認為“一般，和其他專業的就業情況差不多”；僅0.8%的人才認為“不看好，合適的工作很少”。

二、就業實習

通過對新晉網路安全人才的調研，發現：

對於此類“校企合作單位”，八成以上新晉網路安全人才會優先考慮學校推薦的校企合作單位作為實習單位，13.6%的人才不會特殊考慮校企合作單位，只有0.5%的人才拒絕到校企合作單位實習，0.2%的網路安全人才認為：實習沒啥用。

從行業來看，新晉網路安全人才如果從事網路資訊保安相關崗位：

84%的網路安全人才希望就業的行業為IT資訊科技，82%的網路安全人才希望在網際網路行業，排名第三的行業是政府及事業單位。

作為新晉網路安全人才：

76.1%的人才更傾向於到專業安全廠商工作；23.9%的人才更喜歡去政企機構安全部門工作。

從就業崗位來看：

61.3%的新晉網路安全人才更希望從事的崗位是安全滲透/安全攻防，其次是安全服務、開發與測試兩類崗位，分別佔46.8%與45.0%。

可見，大多數新晉網路安全人才更喜歡具有創造性和挑戰性的技術類崗位。

對於新晉網路安全人才期望的薪酬：

將近八成的人才的期望薪酬在10000-30000元/月，22.1%的人才渴望薪酬在5000-10000元/月。

三、能力提升

本次調研主要從技術方向和技術能力（資質認證、參加競賽）兩方面進行了調研分析。

調研顯示:

69%的新晉網路安全人才感興趣的網路安全領域或技術方向是大資料安全，62.1%的新晉網路安全人才對人工智慧安全最感興趣，其次是5G/物聯網安全。

大家更感興趣的多是實際接觸較多，宣傳力度較大的領域。

調查顯示，超半數的新晉網路安全人才聽說過CISP、NISP，40%以上的網路安全人才聽說過CISP-PTE以及CISSP。

對於此類比賽，

92.3%的網路安全人才認為很有價值，能夠培養和提升自己的技術能力，6.0%的網路安全人才認為此類比賽更適用於特殊型人才，對自己沒有太大價值。

第五章網路安全人才市場發展趨勢

結合智聯招聘網路安全人才大資料及奇安信行業安全研究中心對教育機構、大型政企機構和安全企業的調查研究成果，總結了網路安全人才市場發展的幾大趨勢。

一、網路安全人才崗位從選配到標配

從人才就業角度看，專業安全人員的價值真正受到重視。

廣大政企單位招聘使用網路安全人才，不僅僅是自身的需要，更是國家和政府的要求。

按照國家相關合規標準與要求，政企機構必將更加重視和更多招用安全人才。

二、基礎性網路安全人才需求更顯迫切

更注重使用基礎性網安人才，對其對學歷的要求不是那麼高。

以安全運營人才為例，其並不需要高深的IT安全知識，也不需高超的挖洞能力，只需熟悉各類安全裝置的基本特點，並熟悉操作配置等，就具備從事安全運營工作的基本條件，因此專科學歷的畢業生也會適合的。

2018-2019年度的求職者學歷分佈上，大專學歷人才的比例有所上升，即高職或大專層次的專業人才比重加大。

從求職者所畢業的高校層次上看，應用型高校（包括高職高專）明顯多於綜合型或重點高校。

未來，隨著各個行業所需基礎性人才數量增大，尤其即熟悉用人單位經營業務，又熟悉安全業務，同時還能熟練使用市場上各種安全產品的人才會會更緊俏，需求也更迫切。

三、安全需求推動人才培養持續創新

1）基地模式打通人才輸送最後一公里

一些有實力的網路安全企業牽頭建立人才培養基地，聯合或者在屬地的大中專院校的支援下，通過招收即將畢業，以及準備求職網路安全崗位的學員/求職者，通過2-3個月的實踐培訓，使其順利找到合適的企業入職，並負責相關的網路安全職位，最終批量輸出滿足用人單位需求的一線安全人才，打通人才供應的最後一公里。

以奇安信集團建立的綿陽網安人才基地為例，其擁有資深講師70餘人，他們用來自一線戰場的技術和經驗，為安全行業鍛造實戰型新生力量。

基地培養模式還具有“就近培養、就近使用”的特點。

首先基地招收來自基地周邊省市的學員，引導相關專業的畢業生投身於網路安全職業，實現就近培養。其次是，基地培訓畢業的學員可以優先高效的輸送給附近省市的用人單位一線崗位，實現就近使用！

2）高校與安全企業，挖掘潛力，聯合持續創新

目前中國的高等院校網路安全專業，每年為社會培養輸出的畢業生在2萬人左右。

比如，中央直屬某重點高校計劃與所有的上市網路安全公司合作，建立人才共同培養的機制，同時創新性提出“在實踐能力培養方面，與企業共同聯合編制優秀教程。”

同時，國家教育部也於2018年底和2019年初分別釋出了《教育部高等教育司關於公佈有關企業支援的產學合作協同育人專案申報指南(第一批/第二批)的函》，從而極大鼓舞安全企業和高校合作的創造力，未來我們將會看到更多校企深度合作的新模式、新路徑。