你們公司升職加薪看身高顏值嗎？如果你的身高和體重能決定你的晉升之路，你能走到哪一步呢？

早前，有疑似自如公司內部員工爆料，自如公司內部根據員工的身高、體重決定能否晉級加薪，當時自如方面立即進行了否認三連，不過最近自如品牌公關部相關工作人員的回覆又相當於側面確認了爆料的真實性，但強調身高、體重不是唯一標準。

12月16日，網友@泰山弟子 在職場社交平臺上爆料：“自如這個奇葩公司，招聘看顏值，內部晉升加薪也看顏值體重。體重不達標，不允許晉升。看來熊老闆超級愛美女啊！”

他還放出了一份疑似內部檔案截圖，列舉了男性和女性的身高、體重公式，其中男性男性標準體重＝(身高cm-80)×70％，女性則是(身高cm-70)×60％，體重標準誤差不超過±2.5kg。

照此計算，如果一位男性身高為180cm，那麼標準體重就是67.5-72.5kg；如果一位女性身高為170cm，那麼體重比如在57.5-62.5kg。

訊息一出，網友們立即炸了鍋，有一部分網友表示有被冒犯到，是看不起胖子嗎？

還有人表示去勞動部門一告一個準。

而據中國證券報報道，12月27日，自如品牌公關部的一位員工從側面證實了上述曝料的真實性，並解釋說：“我們是一個服務行業，為了讓服務使用者的體驗更好，我們會有一個建議的身高體重值給到員工。我們都是服務人員，希望為客戶提供服務時有陽光、健康的形象，因此根據國際通用健康標準，制定了員工體重管理的建議指標，督促員工保持健康的體魄和充沛的精力。”

不過他強調：“晉升還是要看晉升人員的業務能力和管理能力的。體重不是考核晉升的絕對指標。”

他也特別否認了身高體重會影響晉升：“這個理解有誤，不存在以體重作為唯一標準決定管理晉升或考核業績的管理制度。”

有法律人士指出，以身高體重作為某種衡量標準，並非完全不可以，但首先要透過員工同意，其次要在員工守則或正式檔案中有所體現。

服務行業看外形很正常，但是在職級晉升考核中以此為標準的話，也要看勞動法答不答應。