遊族網路今日釋出內部信：年終獎金等將如期發放，明年照常晉升調薪

遊族網路表示，年終獎金和節點獎金都會如期發放，2021年一季度照常開展年度晉升與調薪工作。（新浪科技）

之前遊族董事長林奇遭投毒去世，失去領軍人物的遊族，遊族的未來困難重重。

這是別人家的公司，不論公司經營遇到多大的困難，員工福利待遇一分不少。

年終獎，還是別人家公司好

財散人聚，這是遊族的高明之處，已經失去了一位優秀的人才，不減少員工的福利待遇，儘可能的減少優秀人才的流失。

無獨有偶，阿里巴巴也進行年終獎制度改革

今日，有訊息稱阿里巴巴將取消強制“361”制度，不強制10%員工無年終獎

而之前阿里績效考核排名後10%的員工，則會被取消年終獎和晉升機會。

年終獎人人有份

但很多老闆不是這麼想的

以我現在的公司舉例子，今年受到疫情衝擊，我們公司的經營狀況沒有往年好，聖誕節連個幾塊錢的蘋果都沒有發，今年的年終獎是不會有的了

沒有年終獎的人心裡苦

boss直聘釋出的調查報告

老闆總希望員工有主人翁精神，為公司打拼，全勤付出，甚至24小時待命。說是8小時工作，安排的活，在8小時之內是不可能幹的完的。

看到別人家員工996，恨自家員工準點下班。

在這個世界上，從沒有無緣無故的愛

有個在深圳南山科技園工作的朋友說，經常可以看到騰訊大廈，在凌晨一兩點的時候燈火通明，這是為什麼呢，騰訊給的工資高啊，剛畢業1-2年的人在騰訊可以拿到3-5萬塊錢，為了保住飯碗，加班加點要把工作完成當然是必要且願意的了。

對於老闆來說，給員工創造好的工作環境，提供好的福利待遇，自然能吸引到優秀的人才為公司賣命。

對於打工的來說，給企業創造了什麼樣的價值，才有資格要求對應的福利待遇。

也應該三省吾身，憑我現在的能力，這個老闆給不了的福利待遇，換一個公司能獲得嗎。

我們看的是別人家的公司，老闆看的是別人家的員工

沒有得到的才是最好的

但眼前的才是要珍惜的

現在國外疫情雪上加霜，誰知道春節期間會不會反彈呢？

特殊時期，有份安穩的工作，就感謝吧！