有很多在職場上打拼的員工，很多情況下都是不善言辭，埋頭苦幹，若是想要和領導打好關係，蹦出來的第一個想法就是送禮，本身給領導送禮這件事，就有點讓人說閒話，而且還不正規，畢竟對於一些不善言辭的員工來說，雙手把禮一給，這個事情就算做好了，不需要說什麼話，有的時候就怕送禮說錯話，導致領導不要，就非常尷尬，其實想要跟領導處好關係，穩固關係，並不一定要送禮。

跟領導處好關係了，確實有助於自己的在職場的發展，這是毋庸置疑的，但是很多人不應該用送禮如此物質的方法去做，有很多的解決辦法，不一定要“劍走偏鋒”，教你三招，穩固好和領導的關係。

一、用業績獲得認可

看到這一點，很多都覺得這都是老生常談了，有沒有什麼實際意義了，誰不知道業績好就能受到領導的青睞，誰不知道自己能力好，就能得到領導的賞識，這些大道理大家都懂，又何必把這些“爛”道理再翻出來呢？其實不然，用業績獲得認可，看似大家都懂，具體如何去做又有幾個人知道，很多人知道很多的到，都不屑一顧去看別人提的意見，如何得到實際性的成長呢？

提高業績有很多的說話，提高能力啦，提高業務能力啦，每份工作的性質都不一樣，有的是靠腦子吃飯的，有的是靠力氣吃飯，但是終究都是有一個共通點，有績效考核，差不多就是這個意思，自己在行業當中的主工作中做的比較好，一般來說，公司都會有相應的提成，做到好的業績，才能有好的提成，這是應該發展的一個方向，而不是一味走“歪門邪道”。

其中提高自己的工作效率非常關鍵，不能說別人一個小時可以做你兩個小時的事情，自己在完成工作量這一方面就比別人要弱很多，自己要想辦法提高，利用自己的零散時間，睡前好好思索一番，都是為工作提前做好準備的方式方法，值得嘗試。

二、適當幫襯領導

領導也是會有上級的，領導也會遇到解決不了的問題，有的時候領導在職場得意，可能在別的地方失意，這個時候不能嘲笑領導，而是應該選擇幫襯領導。

不僅僅在職場上向著領導，而且要在其他時候向著領導，這樣會讓領導認為，自己並不是只是為了職場求好發展而討好他，是真的想和領導打好關係，在別人失意的時候及時作出幫助，別說領導下臺了，或者因為什麼事被降職了，就選擇無視，自己要有自己的判斷能力，覺得別人還可以“東山再起”，到時候陪在領導身邊的你豈無晉升之理？

三、多交流

正所謂“日久生情”，不去交流，不去頻繁跟領導進行交流，領導憑什麼記住你呢？明確這一點就好了，多去跟領導交流，有些員工認為領導太過嚴肅了，自己主動過去打交道，好像不太合適，當然不合適，自己主動過去打交道，自然要有合理的理由，不僅理由要找好，時機上也要下功夫。

譬如在中午午休，懂得厚著臉皮去問候領導，找一些共同話題，總不能說在工作時間去問候吧，那不就是在懈怠工作了嗎，自然不可取，交流方式也是有講究，保持最基本的敬語敬辭，這需要注重的一個點，不能忽視。

總結

送禮在一定程度顯得太物質和沒有很大的誠意，說話什麼的，都要找好主題，自己送禮自然也要合理的理由，利用上述提到的三招去打好與領導之間的關係也未嘗不可，甚至效果比送禮還好。