幼師是一個看上去很幸福的職業，畢竟能夠整天跟一群可愛的小天使待在一起，還有工資能拿。可現實卻是，大量的幼師都在考慮轉行，或者即便不轉行，也會不斷跳槽，所以這個職業只是看起來光鮮。

上個月，同事張姐女兒幼兒園的老師就突然離了職，由於新來的老師不討女兒喜歡，小丫頭鬧情緒不肯上幼兒園，最近一個月的出勤率直接跌到一半以下。張姐對此很煩惱，便向女兒班上的其他家長打聽，結果才知道那位離職的幼師是因為工資太低才走的，據知情的家長稱，離職前，那個幼師每個月才拿2000塊錢。

聽到這個訊息，張姐當時就震驚了，她想自己每個月給幼兒園交兩千多塊錢，女兒一個班有三十幾個人，毛估都六七萬了，怎麼到幼師手裡，才區區兩千塊？這剩下的錢都去哪了呢？張姐的疑惑，其他家長也都有，可幼兒園畢竟不是他們開的，除了對那位幼師表示同情，以及對校方表示不滿之外，也實在沒什麼可做的了。

雖然聽上去不可思議，但現實就是，很多中小城市的幼師一個月就拿兩三千塊，這點錢別說買房，就連自己的日常開銷都是很難覆蓋的。所以幼師離職率高，也不能怪她們沒有職業道德，畢竟再喜歡小孩的人，也不可能讓她一直這樣拿著低薪無私奉獻下去。

1、硬體設施很費錢

可能很多家長沒注意到，幼兒園的硬體設施是很費錢的，光是那些花裡胡哨的裝修，成本就是普通中小學的好幾倍。而很多幼兒園在建設初期，是沒有足夠資金的，只能舉債，然後就靠日後招生收錢來償還。所以家長交給幼兒園的託管費，相當大的一部分都用於硬體設施的投入了。

2、日常開銷也負擔不起

幼兒園為了確保孩子們的健康和安全，需要頻繁地採購衛生紙、消毒液、洗手液等消耗品，而且還必須買質量中上的。這些東西單個看不太花錢，但量一多，總價就非常可觀了。

3、工作人員不止幼師

還有一點很多家長也沒想到，那就是幼兒園的工作人員，可不是隻有幼師這麼簡單。保潔、保安、廚師甚至司機的人數加起來，是不比幼師少的，這些人也需要工資，甚至由於幹得是髒活累活，工資還不能低。

考慮以上三點，就不難明白為什麼許多幼兒園一個月的託費要幾千了吧。不過即便如此，幼師也不應該只拿這麼點工資，而且說實在的，哪怕扣掉上面所說的那些費用，園方肯定還是有盈利的，除非是公立幼兒園，否則憑什麼讓人拿錢做慈善呢？

家長的齊心努力，或能幫助幼師擺脫頻繁離職的現象

幼師頻繁離職，難道家長們就真得愛莫能助嗎？當然不是，要知道，家長可是出錢的一方，既然出了錢，就有權利對校方提出不滿。所以理論上說，只要家長們齊心協力，給校方施加一定的壓力，或許就能改善幼師工資低的現狀了。

只不過，這裡面的博弈是很複雜的，也許家長給的壓力太多， 會讓校方反過來增加託管費，或者在事關孩子健康安全的設施上節省經費，這就得不償失了。

家長們應該明白，幼師工資低，影響的不僅僅是她個人，也對孩子很不利。一方面，頻繁更換老師，會讓孩子不適應，另一方面，因待遇太差而內心不滿的幼師也很難盡心盡力去照顧孩子。

所以在這件事上，家長和幼師是站在同一條船上的，幫助幼師提高待遇，就是在幫助自己的孩子。