2020年全國高等院校畢業生約874萬人，就近期一項調查顯示，目前還有超過五成的人正在找工作的路上。

面對疫情，今年對於所有人來說都是巨大的挑戰，僅僅截止到今年年中，包括吊銷營業執照和自我宣佈停止運營的企業，就超過46萬家。

不僅如此，即便是存活下來的公司，對應屆生的新增崗位也同比降幅了49%，100人以下的小微企業同比降幅更是達到了60%。

針對今年的現實景況，給大家幾點找工作的建議，在這之前，我們先來看看今年的大環境。

馬化騰說過一句話：有了電之後，工業發生了翻天覆地的變化，而網際網路和電一樣，也會顛覆未來的產業結構。

今年的疫情催化了線上的發展，能抓住網際網路使用者的行業，相較而言都有了不錯的提升。

比如短影片，以抖音為例，去年使用者規模突破三億，而今年在市場經濟整體低迷的情況下，每個月仍能保持2000w+的新裝使用者增量。

再比如教育行業，今年10月份線上教育行業總使用者達到了2.61億，同比去年增長了44.2%。

由此可見，在疫情的影響下，能夠保持穩定增長，或者能夠找到突破口的企業，大都牢牢抓住了網際網路使用者。

疫情的影響遠不止2020，就在本月，北京、遼寧、四川接連發現新冠病例，加之全球疫情多處不可控，2021年市場環境大機率和今年差別無二。

像美團已經宣佈讓員工隨時準備在家辦公，北京也倡議在京過春節，之前專家更是預測2021年將有34%的員工永久在家辦公。

基於這樣的市場大環境，除非所學專業行業限制，否則儘量找和網際網路相關的工作，換句話說，能夠線上辦公而不影響公司發展的企業的生命力更強。

說到專業，這裡給各位畢業生的第一個建議就是：合適，不等於專業匹配。

很多剛從學校走出來的畢業生，潛意識裡仍有找匹配大學所學專業的工作。

而事實上，完全匹配專業的工作範圍太小，且就算看上去匹配，理論和實踐還是有很大差距的。

步入職場後，新人大都是從頭學起，只要掌握學習方法，很快就能適應工作環境，不用過於擔心專業問題。

所以，面對今年的巨大挑戰，找到工作是首要目標。

在找工作的過程中，對於畢業生來說，注意三點即可：應聘、簡歷、面試。

①應聘：學會找正確的投簡歷渠道，和辨別公司的實際情況。

目前來說，線上投簡歷的平臺很多，90後更喜歡直聊類招聘軟體。

這些平臺不妨都試試，廣撒網的成功機率會更高一些。

而一旦有公司回覆後，首先要上網搜尋公司資訊，甄別公司的真偽，看公司的規模、地址、評價等，重要的是看公司是否存在違規情況。

如果是直聊類軟體，建議只問面試時間，和麵試前需要準備什麼材料就可以了，其他的放在面試聊，不需要過多提前詢問，這並不會讓對方覺得你意願強。

人事每天要篩選太多的簡歷，“高效”會讓他們更開心。

如果可以的話，儘量挑選大公司，地段繁華，管理制度更完善，這更有利於個人的未來發展。

②簡歷：注意書寫規範，不會製作的直接上網找模板，切記不要出現錯別字或錯誤的資訊，“認真”的態度很重要。

大學畢業的時候都會有實習考核，將這次的經驗放到簡歷中，有無實習經驗差別很大，學會包裝話術，但不要造假。

“一目瞭然”是所有簡歷的共同要求，不要覺得自己過往經歷少，就往裡新增太多無效資訊，“重點”才是對方想看的，比如過往作品、獲獎經歷、特長等。

剛畢業的學生，公司更看重態度，簡歷精緻與否就是“態度”的稽核標準之一，一份優秀的簡歷會提高你的應聘成功率。

面試之前，上網搜尋並瞭解公司情況，這樣對於面試官的問題就不至於一無所知。

另外，一般面試官都會問到的“你未來期待的發展方向”、“對薪資的要求”、“簡單介紹自己”等普遍性的問題，一定要提前準備好，避免說的過程中雜亂而無邏輯。

自信大方，態度端正，遇到不會的問題，坦然承認，不需要說假話或者尷尬，願意學習，有潛力是大部分公司對新人的要求。

基於今年的市場情況，建議能找到工作就去嘗試，前期薪資沒那麼重要，不過一定要看老闆和企業文化。

比如創業公司，老闆的能力就是公司的天花板，老闆有多強，整個公司就能發展到哪種程度。

而企業文化代表了公司的管理制度和工作態度，在一定程度上決定了公司是否有前景。

挑選有潛力的公司相比薪資而言更重要，因為個人能力代表了你未來的價值，在工作5年後，才是一個人綜合價值體現的時間節點。

如果你實在不知道做哪個行業，嘗試和學長學姐多溝通，看看他們都選了哪些方向，並且多問問他們的求職經歷和職場經驗，對新人來說幫助很大。

今年很多人暫時還沒找到工作，千萬不要喪失信心，多去嘗試，在往年還有投了幾百份簡歷仍沒有找到工作的人在，更何況今年市場確實不景氣。

找工作的同時，多學習職場知識和經驗，在網際網路的社會，很多邊界都模糊化，不是在職才能總結學習，網上有大量的現成知識可以拿來用。

只有自己更優秀，才能比別人更先找到工作，成就更好的自己！