首頁>職場>

2020年全國高等院校畢業生約874萬人,就近期一項調查顯示,目前還有超過五成的人正在找工作的路上。

面對疫情,今年對於所有人來說都是巨大的挑戰,僅僅截止到今年年中,包括吊銷營業執照和自我宣佈停止運營的企業,就超過46萬家

不僅如此,即便是存活下來的公司,對應屆生的新增崗位也同比降幅了49%,100人以下的小微企業同比降幅更是達到了60%。

針對今年的現實景況,給大家幾點找工作的建議,在這之前,我們先來看看今年的大環境。

馬化騰說過一句話:有了電之後,工業發生了翻天覆地的變化,而網際網路和電一樣,也會顛覆未來的產業結構。

今年的疫情催化了線上的發展,能抓住網際網路使用者的行業,相較而言都有了不錯的提升。

比如短影片,以抖音為例,去年使用者規模突破三億,而今年在市場經濟整體低迷的情況下,每個月仍能保持2000w+的新裝使用者增量。

再比如教育行業,今年10月份線上教育行業總使用者達到了2.61億,同比去年增長了44.2%。

由此可見,在疫情的影響下,能夠保持穩定增長,或者能夠找到突破口的企業,大都牢牢抓住了網際網路使用者。

疫情的影響遠不止2020,就在本月,北京、遼寧、四川接連發現新冠病例,加之全球疫情多處不可控,2021年市場環境大機率和今年差別無二。

美團已經宣佈讓員工隨時準備在家辦公,北京也倡議在京過春節,之前專家更是預測2021年將有34%的員工永久在家辦公。

基於這樣的市場大環境,除非所學專業行業限制,否則儘量找和網際網路相關的工作,換句話說,能夠線上辦公而不影響公司發展的企業的生命力更強。

說到專業,這裡給各位畢業生的第一個建議就是:合適,不等於專業匹配。

很多剛從學校走出來的畢業生,潛意識裡仍有找匹配大學所學專業的工作。

而事實上,完全匹配專業的工作範圍太小,且就算看上去匹配,理論和實踐還是有很大差距的。

步入職場後,新人大都是從頭學起,只要掌握學習方法,很快就能適應工作環境,不用過於擔心專業問題。

所以,面對今年的巨大挑戰,找到工作是首要目標。

在找工作的過程中,對於畢業生來說,注意三點即可:應聘、簡歷、面試。

①應聘:學會找正確的投簡歷渠道,和辨別公司的實際情況。

目前來說,線上投簡歷的平臺很多,90後更喜歡直聊類招聘軟體。

這些平臺不妨都試試,廣撒網的成功機率會更高一些。

而一旦有公司回覆後,首先要上網搜尋公司資訊,甄別公司的真偽,看公司的規模、地址、評價等,重要的是看公司是否存在違規情況。

如果是直聊類軟體,建議只問面試時間,和麵試前需要準備什麼材料就可以了,其他的放在面試聊,不需要過多提前詢問,這並不會讓對方覺得你意願強。

人事每天要篩選太多的簡歷,“高效”會讓他們更開心。

如果可以的話,儘量挑選大公司,地段繁華,管理制度更完善,這更有利於個人的未來發展。

②簡歷:注意書寫規範,不會製作的直接上網找模板,切記不要出現錯別字或錯誤的資訊,“認真”的態度很重要

大學畢業的時候都會有實習考核,將這次的經驗放到簡歷中,有無實習經驗差別很大,學會包裝話術,但不要造假。

“一目瞭然”是所有簡歷的共同要求,不要覺得自己過往經歷少,就往裡新增太多無效資訊,“重點”才是對方想看的,比如過往作品、獲獎經歷、特長等。

剛畢業的學生,公司更看重態度,簡歷精緻與否就是“態度”的稽核標準之一,一份優秀的簡歷會提高你的應聘成功率。

面試之前,上網搜尋並瞭解公司情況,這樣對於面試官的問題就不至於一無所知。

另外,一般面試官都會問到的“你未來期待的發展方向”、“對薪資的要求”、“簡單介紹自己”等普遍性的問題,一定要提前準備好,避免說的過程中雜亂而無邏輯。

自信大方,態度端正,遇到不會的問題,坦然承認,不需要說假話或者尷尬,願意學習,有潛力是大部分公司對新人的要求。

基於今年的市場情況,建議能找到工作就去嘗試,前期薪資沒那麼重要,不過一定要看老闆和企業文化

比如創業公司,老闆的能力就是公司的天花板,老闆有多強,整個公司就能發展到哪種程度。

而企業文化代表了公司的管理制度和工作態度,在一定程度上決定了公司是否有前景。

挑選有潛力的公司相比薪資而言更重要,因為個人能力代表了你未來的價值,在工作5年後,才是一個人綜合價值體現的時間節點。

如果你實在不知道做哪個行業,嘗試和學長學姐多溝通,看看他們都選了哪些方向,並且多問問他們的求職經歷和職場經驗,對新人來說幫助很大。

今年很多人暫時還沒找到工作,千萬不要喪失信心,多去嘗試,在往年還有投了幾百份簡歷仍沒有找到工作的人在,更何況今年市場確實不景氣。

找工作的同時,多學習職場知識和經驗,在網際網路的社會,很多邊界都模糊化,不是在職才能總結學習,網上有大量的現成知識可以拿來用。

只有自己更優秀,才能比別人更先找到工作,成就更好的自己!

10
最新評論
  • 工作沒回報,還要繼續嗎?
  • 天天喊著離職的人,幾年了都沒走,究竟為啥?