在職場當中，我們經常會經歷離職二字，這算是非常正常的事情，因為，在一家公司待久了或者說待煩了之後，總歸會是想出去看看世界，甚至是看看其它公司，這樣的話，就自然會提出離職了。

但是，不知道大家發現沒有，職場當中還有另外一種現象，那便是某些老員工經常抱怨公司不好，甚至是一天到晚說要離職，不過一年又一年都過去了，他們卻依然還在公司裡待著。而有些新員工聽到他們抱怨之後，反而比他們更早離職。

那麼，為什麼每天喊著要離職的人，卻沒有走？新員工聽到這些抱怨，該聽還是該忽略呢？所謂的離職，又真的能夠找到更好的工作嗎？今天，我們就一起來聊一聊，職場離職那些事兒。

一、每天喊著要離職的人，為何卻沒有走？

坦白講，小胖曾經在一家公司裡確實遇到過這種情況，那便是幹了5年以上的老員工，他一天到晚都是抱怨公司不好，覺得福利待遇不行，又覺得工作太累等等，總之就是讓辦公室裡充滿了負面能量。

但是，最終卻發現他們僅僅只是嘴巴上說一說而已，因為他們始終不會交離職書，而且每天依然保持著抱怨的情緒在那裡。這，著實會讓人覺得很奇怪，明明覺得不好，為啥就不願意走呢？

其實，他們的抱怨並非是說給同事聽的，而是說給領導聽的。所有的目的只有一個，那便是想著領導聽到這些抱怨之後，能夠給他們加工資，這種小套路，經歷久了便可以直接看清楚了。

二、新員工聽到這些抱怨，該聽還是該忽略？

每當辦公室裡有人抱怨公司不好的時候，這種負面情緒很容易引起共鳴，這很正常，畢竟沒有哪家公司是真正完美的，我們總會有覺得不爽的一面。例如，要麼加班太多，要麼工資太低，要麼工作量太強等等。

那麼，新員工聽到這些抱怨的話，是該聽進去還是該忽略呢？個人的建議，便是不用理會這些人的抱怨。因為，真正一天到晚抱怨的人，他們自身的能力並沒有多少，只能夠透過這些小手段來贏得其它人的關注而已。

所以，我們應該用自己的眼睛去看，甚至是用自己的經歷去看公司是否真的那般差。再者說了，哪怕公司再差，你之所以進公司裡，肯定是因為公司有一點吸引你的，想想這方面，自然就不會有什麼抱怨情緒了，不是嗎？

三、所謂的離職，真的能夠找到更好的工作嗎？

在職場當中，當年輕人覺得不開心的時候，他們便會想到離職。這很正常，年輕人很多都還沒結婚，每月的開銷也僅僅是一人吃飽即可，這樣的話，離職對他們來說並沒有太大的壓力。

那麼，離職之後，又真的能夠找到更好的工作嗎？其實並不會。因為，現在這個社會找工作好找，但好工作卻並不是那麼容易的事情，所有的一切，除了你自身需要具備相應的能力之外，還得有機會才行。

說白了，某些好公司裡一年到頭都沒有人員流失，你又哪裡有機會跑到公司裡去呢？所以我們真正要做的，便是騎驢找馬，這樣的話，才不至於離職之後荒廢幾個月，甚至是到最終又懷疑自己能力，那樣只會起到反效果，不是嗎？

很多時候，職場當中的這些抱怨和負面情緒，我們真的不用太過於理會。那些一天到晚抱怨的人，只不過是覺得這裡不公平那裡不公平而已，但是大家都知道，這個社會又哪裡有真正的公平呢？

當然了，離職與否還是取決於自身的想法，說白了想是真的想好了，那離職便沒啥關係。但怕就怕在，很多人壓根就不知道自己要什麼，卻瘋狂離職，最終只會讓自己的簡歷越來越爛，不是嗎？