面試官：什麼人不用電？小夥冷回3個字，被錄用！

導語：當每個人走出校門的那一刻，都會有這樣對於那樣的理想，但是理想終歸是理想，人還是要走進現實。由於這些年企業轉型，產生了不少新興行業，而這些行業員工的要求很高，為了能找到優秀的人才，也為此制定了詳細的招聘計劃，但是由於面試官素質與能力不一樣，所以在篩選求職者的時候，也不一定不會出現錯誤，但是面試官問一些比較奇葩的面試題，卻能在最短的時間內瞭解到求職者的真實能力。

一：面試前的準備，可以從以下幾點展開：

1，首先就是對招聘單位要進行詳盡的瞭解，可以公司的發展歷史，發展前景，公司文化理念，管理理念，運營模式，公司架構，企業領導人風格，公司地址，公司的主營業務，財務狀況，歷年面試官，歷年考題，招聘崗位，崗位屬性，專業知識，薪資待遇，所需的專業技能等，做一個詳盡的分析，然後針對性的做一份個人簡歷，可以學習一下毛遂自薦。面試官們喜歡這樣的人，同時也會給他們留下深刻的影響。

2，搜尋面試常見的問題，在網上找一下比較好的答案，然而針對自己本身做做修改，然後將這些話術背熟，是背熟不是記熟，對著鏡子多練習幾篇。在看看該公司喜歡問的面試題，重點正對這些，但是也不能放棄其他的面試題。

二：在面試的過程中有很多的注意事項，

1，無論何人，在第一次參加面試的時候心理上都會有些緊張，或者其他的一些情況發生，而為了避免類似情況的發生，比較有效的辦法就是，定好鬧鐘，提前到場。

2，著裝不一定要多麼的華麗，但至少要乾淨整潔，以示對面試公司的尊重，而進門前要記得敲門。

3，每次回答面試官的問題時候，不要長篇大論，只要能用簡潔明瞭的話，將問題回答清楚即可。

這是一家建材銷售企業的面試現場，由於這家公司的招聘崗位工資高，待遇好，所以現場來了20幾位求職者，幾分鐘後，現場來了一位氣場很強，氣質不錯，人又長得漂亮的大美女，站在場中簡單的介紹了一下自己，而後宣佈此次面試的規則，首先是一個半小時的筆試，隨後便將筆試的試卷發到了求職者的手裡，大多數題目是專業上的，剩下的都是薪資待遇，當然還有一個主觀題，試卷答完後半個小時，面試官便通知其中是三位求職者參加筆試。

在此輪環節面試官的問題是：什麼人不用電？

1，這位應聘者是一位剛從學校畢業，沒有多少工作經驗，也是第一次參加大型公司的面試，所以當天=聽到面試官的問題後，也理所應當的出現了一些緊張不安的情況，當然也不知道面試官這是何意，想了半天，也沒有弄清楚面試官到底要幹嘛，於是說道：什麼人不用電，我想應該沒有這樣的人，在如此發達的社會，別說不用電了，很多人連手機都沒辦法撒手。

2，這位求職者，據說是一位在職場待了幾年的老員工，由於老闆為人處世太差，所以才辭職的，現在帶著手裡的老客戶，跳槽到該公司，雖然面試的時候沒有出現不該有的狀況，但是對於面試顯然駕馭的不是那麼的好，聽完面試官的話題多少還是有些被激怒了，但是很快便冷靜了下來，說道：我想是窮人，窮人由於沒錢，所以為了省錢，這才儘量不用電，面試官笑著說道：你的窮人有範圍嗎？求職者又說道：窮人就是那些用不起點的人。

3，這位求職者是一名應屆畢業生，為了讓自己的面試成功率高一些，所以在參加面試之前，對這家公司做了詳細的調查，分析了一下該公司所存在的問題，主要客戶群體，並針對性的做了一份市場調查報告，也對自己的簡歷做了一些修改，所以面試官對他還是很看好的，但是為了公平起見，面試官還是問了他同樣的問題：什麼人不用電？期初他也沒有明白麵試官這是何意，但是他想：面試官竟然問這樣的問題，想不有答案，但是答案肯定不是常規答案，不然不符合該公司的發展以及文化理念，於是從地名入手，開始在大腦裡搜尋有關電的地方名稱，幾分鐘後，終於開口說道：我想應該是緬甸人（免電人）

面試官笑著說道：恭喜你，你被錄用了，我們需要的就是你這樣頭腦靈活的人。

結束語：面試官在面試求職者的時候，喜歡挖個坑，然後看求職者第一反應，而當你出現一些不該有的情況或者當你自我感覺良好的大說特說的時候，面試官已經把你篩掉了。