導語：經歷過好多次面試之後，你會發現面試官的套路也就那麼幾點；第一看看你的言談舉止，第二就是問問最基本的問題，專業方面的或者是最基本的理論知識；第三則是大家經常說的面試官刁難人的問題。他們考驗的就是 你的隨機應變能力，情商和智商；今天再來聊聊這樣的話題。

李可今年畢業，經過幾次的簡歷投遞，終於有一家公司發了面試邀請函給她。記得那天參加面試的人挺多，輪到李丹她們幾個的時候已經下午四點多了。面試官問：這個東西你有我也有，12億人只有12個，它是？第一個說：“我確實想不出來，另外我覺得這個和以後的工作沒有直接關係啊。” 面試官聽完搖搖頭，心想：“不知道就說不知道，既然我出了問題，答案肯定是有的。”

第二個說：“應該是1到12這幾個數字吧。”面試官聽完搖搖頭，看來還是不對；那除了1到12外，還有更多的數字呢？該到李可，她這樣說：“肯定是生肖，這個東西你有我也有，全國12億人卻只有12個。”面試官聽完會心一笑，看來答對了，面試官覺得李可很聰明，思維非常發散，簡直是神回覆啊。最後選擇錄取李可。