職場上，領導遇到喜歡的員工，會有這3種舉動，別把機會浪費了

情緒這種東西，放在什麼地方都有著很大的影響，不管是在職場生活中，還是日常生活中，都能夠透過情緒看出一個人內心的想法。可以說，人被情緒所左右是無法避免的事情，就好比吃桃子一樣，有些人喜歡吃脆桃，有些則喜歡吃軟桃，這種選擇是沒有理由的。

正如職場上，領導跟員工之間的相處一樣。領導不可能注意到每一位員工，心中肯定會有喜歡的想要看重的員工，自然也會有討厭想要辭退的員工。這就是情緒帶來的影響，不同的情緒會帶來不同的舉動，也能夠看出領導的內心想法。所以，職場上，領導遇到喜歡的員工，會有這3種舉動，別把機會浪費了。

1、經常找員工談話

領導看重員工的基本參考要素，就是會經常找員工談話。對於領導來說，在決定“培養”員工之前，是需要對員工有一定的深入瞭解，知道員工本人的大致情況。只有先將員工的大概情況摸清楚，才能夠考慮是否要看重員工，在職場給予員工幫助。要知道，員工的性格本就是不一樣的，要只是憑藉著表面現象去認定一個人的話，是很容易出現跟自己看法相反的情況。

職場上，這種情況是經常能夠碰到的。領導在看人方面有著自己的一套流程，除了看員工平時在工作上的表現之外，就是經常找員工談話了。一般來說，談話的內容無外乎跟工作或者生活相關，看看員工在處理問題的時候，會不會有讓人出乎意料的表現，這些也是判定員工工作能力的重要因素。

2、將重要的工作交給員工

在做完了上面的事情之後，領導要是確定了該員工的話，就會進行下一步的動作，也就是開始嘗試著將一些重要的工作交給員工去完成。領導的這一舉動，不僅有考驗員工工作能力的意思，還有一種很看重該員工的意思，認為他有能力去解決這個重要的任務，能夠用全力將其完成好，達到自己內心的期待。

要知道，重要的工作就意味著領導對於你的看法，跟其他的員工是不同的。對於職場上來說，能夠稱得上是重要的工作，那就肯定有著不一樣的意義。只要能夠將其完美的解決掉，除了能夠引起領導的重視之外，還可能會引起公司的重視，對於未來的職場發展有著很大的幫助。所以，要是在職場上碰到領導有這種舉動的情況，千萬不要把機會浪費了。

相信這種情況，在現實中也有不少人碰到過，至於有沒有把握機會那就不知道了。所以，要是發現領導有這一反面的舉動，就一定要不能夠忽視，要提前瞭解一些關於聚會上的禮節，與人交際的禮貌性用語等等，只有自己做好的準備，才能從容的去應對這些情況。

總結：

職場上有著很多的員工，領導不可能每一個員工都注意到，這也就要求在工作上不能出現偷懶的情況。而要是領導對某個員工感興趣的話，就可能會出現以上3種舉動，這時候自己一定要認真對待，別把機會浪費了。