辭職時，別跟領導撕破臉，記住這3個要點，給自己留條退路

辭職，是職場上很常見的一種現象。很多人對於辭職這件事情並不看重，只是將其當成職場上的一個微不足道的事情。特別是那些在領導壓迫下提出辭職的員工，他們的心態會發生很大的改變，心中的勇氣和底氣在這一刻得到了很大的提升，會趁著這股充足的勁，將之前的種種不滿發洩出來。

這種情況，也就是跟領導撕破臉，不願意再繼續忍受下去。雖然這種舉動能夠很好地釋放內心的怒意，但卻不是一個值得學習的舉動，很多時候出現這種情況是需要承擔嚴重後果的。所以，辭職時，別跟領導撕破臉，記住這3個要點，給自己留條退路。

1、今日留一線，來日好想見

俗話說“今日留一線，來日好相見”，也就是說做事情不要太絕對了，該忍住的就一定得忍住，否則來日見面彼此都會尷尬，要是有合作的話，那基本上是不可能繼續下去的事情。所以，在辭職的時候，千萬不要跟領導撕破臉，多一個“敵人”並不是明智的選擇，也不利於後續的工作發展。

要知道，領導之所以能坐到這個位置，自然在職場上有著不少的人脈，認識其他公司的不少人。這樣一來，要是你跟領導撕破臉的話，多少會對後續找工作會產生影響，甚至可能在你找工作之前，領導就給熟悉的人打電話，讓他們不要錄用你。這種情況也是可能發生的，要懂得給自己留條退路，既然已經要離開公司了，就沒有必要做這種讓自己吃虧的事情。

2、別破壞彼此心中的形象

對於職場來說，能否給領導留下好形象是很重要的事情，這對於你後續轉行專業或者找工作都有幫助。畢竟，從公司辭職的原因有很多種，有些是因為家庭原因，有些是因為個人原因，有些則是領導的原因等等，但不管是什麼樣子的原因，都不能出現跟領導撕破臉的情況，別破壞彼此心中的形象，對於雙方來說是最好的結束。

尤其那些在領導壓迫下辭職的員工，更是需要將這一點記在心中。在辭職後，往往他們心中會覺得有些委屈，會產生一種怒意，然後就很容易做出跟領導撕破臉的行為。這樣一來，無疑推翻了領導之前對你的印象，也很容易讓其他同事對你產生誤解。特別要是同行業的人知道了這件事情，肯定會當成反面教材傳播，無疑給找工作增加了很大的難度。就算辭職是因為領導的原因，也不能做出衝動的事情。

3、會影響到個人的職場口碑

這一點，其實在上面兩點中提到過。在很多人眼中，完全將個人的職場口碑忽視了，沒有將其放在心中。當然，要是你打算轉行的話，可能就不會有太大的影響，要是你只是換公司，依舊做這方面的事情，就需要引起住了。在離開上一家公司的時候，千萬不要衝動，去惹怒領導。

要知道，職場口碑是參加面試的基本條件，特別是同行業的公司，彼此之間都是有了解的。要是你在原公司出現跟領導撕破臉的情況，自然很容易被對方公司知曉，這種影響個人職場口碑的行為，可能會直接造成工作的面試失敗，難以找到合適的新工作。這就是跟領導撕破臉的代價，儘量不要發生這樣的事情。

總結：

對於職場來說，沒有不起眼的事情，很多事情都是需要用心去注意的。尤其在辭職這件事情上，更是不能出現跟領導撕破臉的情況。不管怎麼樣，領導是上司，員工是下屬，這種以下犯上的情況，放到哪個公司都是不好的現象。所以，不管是辭職的原因是怎麼樣，都要記住這3個要點，坦坦蕩蕩的離開，給自己留條退路。