早上刷到一則新聞“員工剛懷孕就被開除，負責人不認錯，稱：她剛生完又懷了！”這樣的情況， 到底誰之過？

個人：我順產生孩子，產假四個月，我又懷孕了，我生二胎，有錯嗎？國家不是鼓勵二胎嗎？我現在是“三期員工”，按照相關法律法規，你就是不能開除我，你開除我就是違法，而且你公司還沒人情味；

企業：我已經養了你一個孕期和產假，你還來。這一耗，三年過去了，你啥也沒幹。我每個月給你交社保，發工資，這都是白白的人力成本。站在我的角度上，光拿錢，不幹活的事，要再來兩個，我企業還要不要生存、要不要發展？我以後還是儘量招男員工吧。

社會：只要生孩子還是女性的事，同時女性還要頂半邊天，離婚還要各種男女平等對待，女性的生育成本沒有從各方面得到更完善的保障。那麼性別歧視，將永遠存在。女性就業以及在職場的發展，永遠會因為生育而受到不同程度歧視，男女平等便是空談。

總之：個人站在法律和本身負有的生育責任說話，完全沒有問題。企業需要考慮用工成本以及生存發展也是情理之中。但國家以及整個社會提倡男女平等，在就業方面卻無法真正體現，但在家庭經濟或婚姻關係中又提倡男女平等，這種男女平等實際便是忽視了女性生育責任後，去要求的一種平等。那麼女性要做到這種對等，只能自我強大，自己有足夠的個人能力，在職場去和男人爭取就業以及職場發展的機會，這樣才能獲得足夠的經濟能力，才能做到在家庭經濟以及婚姻中的男女對等。如果是這樣，那麼女人天生具備的生育責任便會自動被弱化，生育率低下也是必然。

愚見：若在職三期員工，能參照企業錄用退伍士兵的稅費優惠政策，給予企業稅費優惠，減輕企業負擔。女性就業歧視，是否會有所改觀？