職場案例：

前不久，在職場論壇中，筆者看到有位女碩士小田分享了他的工作經歷，小田在一家網路公司工作了三年的時間，其實在公司裡工作這麼長時間，他也是有功勞有苦勞，但是前不久卻被老闆套路了，因為老闆私下找小田聊天，並且透露了公司馬上瀕臨倒閉的訊息。

小田非常理解公司老闆的想法，於是便從公司主動辭職，公司的獎金也沒有向公司討要再辭職，三天後小田卻發現自己上當了，因為不少老員工在被公司老闆的套路欺騙之後選擇離職，但是公司並沒有倒閉，大家才知道原來這是老闆在透過陰險的手段趕走老員工，進而節約用工成本。

如今在進入職場工作以後，有很多員工其實並不想被領導所趕走，因為他們在職場任務中也希望表現得更加穩定，不會把任務搞得面目全非，可是一些領導看員工不順眼，比如員工有功勞功高蓋主，自然就會採取一些手段和措施壓制員工，很多員工在公司裡遇到這樣的情況也是無可奈何，所以大家在職場中也應該要格外注意，領導暗地裡前要趕緊辭職的時候，一般會借用這三個套路，那些老實人往往會被領導所欺騙。

第一、向員工透露公司在走下坡路的訊號

有很多領導會在公司裡告訴員工，公司馬上瀕臨破產，而且資金週轉不力，所以希望員工能夠對領導表示理解，如果能夠自願離職，公司也能夠降低離職成本，可是大部分老實人在聽信了老闆所說的話之後，離開公司，最後卻發現公司長時間沒有倒閉，也沒有關門，其實這都是因為員工自願離職，那麼領導在推卸責任，所以大家無論在公司工作還是在大行業裡打拼，都應該在公司裡理性的分析領導對你所說的一些建議。

第二、把員工調離到比較輕鬆的邊緣化的崗位

很多員工並不想在公司裡辭職，於是便一鼓作氣跟領導針鋒相對，可是領導卻看員工不順眼，於是把員工調離到比較輕鬆的崗位，美籍名曰是讓員工放鬆，可是員工在部門裡沒有什麼表現，也沒有功勞，被領導的個人主義所凌駕，因此此後就很難有好日子可以過，很多員工都會在公司裡面臨類似的挑戰，那麼大家在短期內是很難獲得成果，也無法取得領導信任，反而會對你的未來和自信心產生很大影響。

第三、看到你犯錯便辱罵你，而且無緣無故的給你穿小鞋

有很多老闆在職場中看到員工對工作不專心，發生一些莫名其妙的錯誤，於是便想方設法的去修理員工，讓員工無奈辭職，其實這都是老闆的手段，大家採用這樣的方式也是為了讓員工對領導不會再那麼憎恨，因為領導已經對你有很大的偏見，如果表面使用這些手段，肯定會讓其他同事對公司有所質疑，如果大部分員工的內心逐漸崩潰，那麼自然就會離開現在公司，這也是老闆不願看到的情況，所以為了逼迫你辭職，領導會在私下裡辱罵你，讓你的心態失衡。